www.apievestuves.lt/s/241-Santuoka-prie-juros

6.10 punktas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

DK 158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustasis asmuo pašaukiamas atlikti karo tarnybą arba mokomąsias karines pratybas ir už minėtą laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 10);

Taip. VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktas.

Bankas nepriims tokio pervedimo į dukros sąskaita, nes neatitiks asmens duomenys.

Taip, neskaičiuojamos.

Rašykite prie 7, manau tiks 95 str. 3 d. arba pasirinkite sau priimtinesnį straipsnį...

Nebūtinai DS paminėti priedus ir premijas, skiriant galima parašyti atskirą įsakymą. O pagal kokį įmonės dokumentą priedus mokate kitiems darbuotojams?

[quote=Voveruska01][/quote]
1. Ketvirtinė premija mokama už ne ilgesnį, kaip 3 mėn. laikotarpį ir imama visa.
2 - 3. Pusmečio premija, mokama už ilgesnį kaip 3 mėn. laikotarpį, imama 1/4 ir nesvarbu įeina į trijų mėnesių skaičiuojamąjį laikotarpį ar neįeina.
VDU apskaičiavimo tvarkos 6.6 punktas.

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
2 dalies redakcija nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d.:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.

Pagal DK taip, šeštadienį 5 d. val.
Dirbant visą darbo laiką (6 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę), I - V dirbama po 7 d. val., VI - 5 d. val.

Kodėl "Durnyno" temoje toks rimtas klausimas , ar ko nesupratau
Teks kreiptis į nestandartinių baldų gamintojus. Draugai čiužinį buvo užsisakę "Trivilitoje":
www.trivilita.lt/index.php?item_id=2957

Jeigu darbuotojas dirba 6 d. d. savaitę, tai
DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
...........
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

[quote=doviile][/quote]
Tokiu atveju, privalote paskaičiuoti už 2 k. d., sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, iš darbdavio lėšų.

www.vakarai.lt/article.php?id=115
darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais nuo pirmos atostogų ar laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.

Pasitikslinkite, gal turi draudiminį stažą, tuomet ir už 2 k. d. priklauso iš darbdavio lėšų.

Taip, vadybininkas/darbų saugos specialistas ir 4 darbo val. per savaitę.

13 d. - paskutinė diena įmonėje, bet nebūtinai darbo diena.

Nesvarbu, kad gydytojas ir sutrumpintas darbo laikas, skaičiuokite taip, kaip nurodė Rolf

Taip.

[quote=bonzur][/quote]
VDU iš viso dirbto laikotarpio, pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktą ir
išsivesti 1 val. VDU (6.3 punktas).

Turiu tik tiek:
http://www.tp.cargo.lt/content.php?art_id=1164

[quote=medusa][/quote]
Permokėtų atostoginių neatsiimsite, jei jis sumanytų išeiti iš darbo ir jie taps neleidžiamais atskaitymais.
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10822584
www.paciolis.lt/lt/sara/mokesciu_kalendorius

Atleidus pagal 128 str. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

[quote=JVS][/quote]
Darbuotojas turėtų atšaukti pirmą prašymą
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
ir rašo antrą.

L. ryto televizija ir portalas - 17 val.
www.lrytas.lt/-13103791091309645478-auksinio...

www.lrytas.lt/videonews/live/

Apribojimai:
Maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių pirmąją laikinojo nedarbingumo dieną, 4 dydžių suma.
Ligos pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną.
www.sodra.lt/index.php?cid=324
O jeigu DU yra 8 dydžių, tai laaabai gerai pagalvotum ar verta "sirgti"...

[quote=amafu][/quote]
1. Išsiskyrusiam darbuotojui netaikomas, jeigu vaiko gyvenamoji vieta nustatyta kaip ir mamos. Dokumentų nereikia.
2. nebetaikomas už vaikus besimokančius universitete:
[i]Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau –