Taip, tik pritaikote priklausantį .

Atostoginiams už 07 mėn. imate VDU 40 Lt (07 mėn. 800 / 20), o 08 mėn. - 38,10 Lt (iš 04-05-06 mėn.).

Liepos mėn. - 20 d. d. ( liepos 6 d. - šventinė).

Taip, visą sumą traukiam, jeigu už 06 mėn. darbo rezultatus paskirta premija.

Aš tik pacitavau, ką sako VDU apskaičiavimo tvarkos aprašas, kuriuo ir turime vadovautis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O čia visą premijos sumą priklauso pridėti prie 06 mėn.?

Taip.
A žymime atostogų laikotarpio darbo ir poilsio dienas (išskyrus šventines), kadangi atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o tabelio gale neatvykimai - skaičiuojate tik atostogautas darbo dienas ir darbo valandas.

Į krikštynas lydėjo visas kaimas
www.skrastas.lt/?data=2011-06-30&all=1

[quote=ritukse][/quote]
Galite ir šiandien skaičiuoti, nes jau paskutinė birželio mėn. d. d. VDU iš 04-05-06 mėn.

Dėl atlyginimo, taip.
6.4 Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Žymime S, kadangi šv. d. į atostogų trukmę neįskaitomos:
www.vakarai.lt/article.php?id=115

Reikia skaičiuoti. Apskaičiuojant VDU, pravaikšta prilyginama darbo laikui (6.5 punktas).

[quote=liepa1][/quote]
Nepanaudotų atostogų d. d. paskaičiuojate įprastai, už laikotarpį 2008 02 01 - 2008 11 03, o VDU - pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktą. Išsivedate 1 val. VDU. Nepanaudotas atostogas skaičiuojate ir už nėštumo bei gimdymo laikotarpį, tik VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".

[quote=Dianele23][/quote]
Pačios pasiprašo atleidžiamos, kad ir nuo rytojaus.

[quote=jolkyte][/quote]
Kaip mums aiškino "Pačiolis", jeigu skaičiuoti VDU iš 3-4-5 mėn. - tai turėtų būti numatyta apskaitos politikoje ar dar kokiame įmonės teisės akte.

Suskaičiuoti 6 mėn. ir imti 6-5-4 mėn.

Pervedant į asmens sąskaitą, DU išmokėjimo žiniaraščio nereikia.

Kadangi prieš atostogas keitėsi darbo laikas, tai čia iš viso sudėtingas skaičiavimas, patikėkite savo buhalterės paskaičiavimais.

[quote=Olga83][/quote]
Atostoginiams vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas ne nuo " į rankas" , o priskaičiuotas, t. y. "ant popieriaus".

[quote=Olga83][/quote]
Jeigu Jūsų atlyginimas 800 Lt, tai atostoginiai + 07 mėn. darbo užmokestis bus lygu 800 Lt.

Taip.

[quote=IlonaD][/quote]
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta

Pasitikslinkite, gal turi draudiminį stažą nedarbingumo pašalpai gauti.

Mano nuomonė, kad reikia žiūrėti į priskaičiavimo mėnesį ir Jūsų atveju, 500 Lt nereikia traukti į VDU skaičiavimą

[quote=Linuske][/quote]
Apskaičiuoti 1 val. VDU.
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką = nep. atost. kompensacija.

Tai nustatytos ir patvirtintos mėnesių (pagal darbo laiko kalendorių) darbo valandos pagal 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę.

[quote=lialia5][/quote]
Tokiu atveju, liepos 1 d. - paskutinė darbo diena įmonėje. Teks perrašyti prašymą, kad atleisti birželio 30 d.

Turiu konkretų atvejį, kai nei tiek nepavyko sužinoti, nors prisistatėme, kad iš darbovietės ir dėl ko, liepė susisiekti su šeimos nariais...

Man atrodo, ligoninė dabar neteikia bet kam tokios informacijos

Taip, penktadienis paskutinė nemokamų diena, jeigu šeštadienis, sekmadienis - nedarbo ir prašymą reikėtų patikslinti.

[quote=ritukse][/quote]
Išsivesti 1 val. VDU ir perskaičiavimo koeficientą (darbuotojos darbo valandos / iš įmonės darbo valandų). Tuomet: (1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.