www.vtd.lt/index.php?1409444873

Atostoginiams nereikia koeficiento.
VDU * iš darbo dienų arba darbo valandų skaičiaus, esančių atostogų laikotarpyje.
Tiksliausia - išsivesti 1 val. VDU.

[quote=VAIDA15][/quote]
Taip, darbuotojas darbdavį įspėjęs apie DS nutraukimą prieš 14 d. d. (DK 127 str. 1 d.), gali tas dienas ir "prasirgti".

Jei skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visa kita prilyginam pilnai darbo trukmei.
Priklausančias nep. atost. kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7.
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72

Kai keičiasi darbo laikas prieš atostogas arba skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, kai darbo trukmė skiriasi nuo įprastos (išskyrus suminę darbo laiko apskaitą), kaip minėtu atveju, kai dirba 8 d. d. per mėnesį po penkias valandas.
VDU 7 punktas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nereikia paskaičiuoti. Koef. 0,7 atostogų k. d. paverčia d. d. Jis nustatytas metams.
2011 m. metiniai darbo dienų koeficientai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pagrindas 8 val.
Kai skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei.

[quote=ausyte][/quote]
Taip, reikia skaičiuoti koeficientą:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Gerai skaičiavote.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.3 punktas

[quote=Kristiana__][/quote]
Aprašėte mūsų situaciją, turime dviejų bankų programėles.
Ir tik, jeigu darbuotojo gyvenamojoje vietoje nėra tokių bankų, darome atskirą pavedimą į nurodyto banko asmens sąskaitą.

Nebūtina rašyti kiekvienai dienai ir kiekvienam darbuotojui.
Rašykite kaip Jums patogiau.

[quote=Ingapoc][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
20. Kokiais terminais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) ...

[quote=Ingapoc][/quote]
Galite suteikti, jeigu atitinka pagal DK 184 str. arba nemokamas atostogas administracijai leidus. Taip, SODRAI tik 12-SD.

[quote=editute151][/quote]
Galima atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną (už ją nemokant), jeigu taip nurodyta darbuotojo prašyme.

[quote=judaskinas][/quote]
Jokių perkėlimų balandžio mėnesį nėra. Dirbantiems 6 d. d. savaitę, 23 ir 30 d. yra darbo dienos ir 1 val. sutrumpintas jų darbo laikas prieš šventes.

[quote=ErnestaL][/quote]
Čia rasite atsakymą:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
Darbo laiką pirmoje eilutėje žymėsime taip: 12/1 (nurodomas bendras dirbtų valandų skaičius ir parodoma, kad iš jų 1 val. tenka nakčiai).

Skaičiuojamasis laikotarpis Jūsų atveju - 04-05-06 mėn.

[quote=rita10][/quote]
Viskas čia gerai, man atrodo Jūs su darbdaviu nesusikalbate, sekmadienį išeiginė - nedarbo diena - atostogaukite be prašymo, o prašyme nurodote atostogų pradžią nuo pirmadienio ir toliau atostogaujate.

Neteisus darbdavys, paprašysite atostogų nuo pirmadienio, tai ir bus pirma atostogų diena, o sekmadienis arba poilsio, arba darbas pagal grafiką.

[quote=paslaptele][/quote]
Vaiko gimimo diena - paskutinė VPA diena, šiandien į darbą. SODRAI nereikia pranešti.

[quote=editute151][/quote]
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ir aš tiek priskaičiavau

[quote=keryda][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą ir atleidžiamas - 127 str. 1 d.

Eilutėje prieš: I. BENDROSIOS NUOSTATOS

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

12-SD (priežasties kodas – 09);
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Mūsų darbuotojai dirba I-IV - 4 d. val., V-VI - 2 val.
I savaitė - 11 d. val.
II savaitė - 20 d. val.
III savaitė - 20 d. val.
IV savaitė - 17 d. val.
V savaitė - 16 d. val.
Viskas gerai, tiek ir gauname: 0,5 etato - 84 d. val. Ne visuomet sutampa mėnesio valandas padalinus per pusę.

Tikrai taip.

[quote=rcepononyte][/quote]
Reikia apmokėti nepanaudotas atostogas ir už 4 d.
VDU išsivesti, vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

07 mėn. 1 d. d. VDU - 40,00 Lt (800 / 20 d. d.)
08 mėn. 1 d. d. VDU - 36,36 Lt (800 / 22 d. d.)
04-05-06 mėn. 1 d. d. VDU - 38,10 Lt (2400 / 63 d. d.)