Dorota1, nebepažinau, galvojau naujas narys... nes pamatai avatarą ir jau žinai su kuo reikalą turi...

Jeigu tik darbuotojas nepageidauja kitos poilsio dienos arba neprašo jos pridėti prie kasmetinių atostogų, tuomet taip, apmoki dvigubai ir ramu. Darbuotojui šis variantas gal ir nelabai, priešingu atveju, dvigubas apmokėjimas + poilsio diena arba prasitęsia atostogos...

Tuomet NPD netaikote, taip...
Anksčiau turėjome priėmimo į darbą prašymo šabloną, jį darbuotojui užpildant reikėdavo nurodyti/pabraukti ar tai pagrindinė darbovietė, pagrindinės ar antraeilės pareigos... nebesudėlioju, bet kažkas panašaus...

Nesvarbu, kad siųsti reg. laiškai.
GPMĮ 8 str. komentare išaiškinta, kad deponuotas atlyginimas prilyginamas išmokėtam, kadangi nuo deponavimo momento asmuo gali laisvai disponuoti tomis lėšomis.

Taip, apmokama už darbą poilsio dieną ir VDU už suteiktą (darbuotojo pageidavimu) kitą poilsio dieną.

A, čia kalba apie trečią ar kažkelintą darbovietę, tuomet taip, kas sugaudys...

Darbuotojas jau prašyme turėtų nurodyti, o ir pildant DS reikia nurodyti, kokia DS sudaroma, 2 p.: (nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė, dėl antraeilių pareigų, nuotolinio darbo, patarnavimo darbams ir t. t., – įrašyti reikiamus žodžius. Jeigu sudaroma terminuota, laikinoji ar sezoninė darbo sutartis, nurodyti jos galiojimo terminą)

Papildomas koeficientas skaičiuojamas tiek nepanaudotoms atostogoms, tiek kasmetinėms atostogoms Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė.....

Koeficientas reikalingas, kai yra kintanti darbo laiko trukmė, kai darbuotojas dirba nepilną savaitę, nes tuomet netinka 0,7 ir reikalingas koregavimo koeficientas, kad galėtume pagal jį skaičiuoti.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Iš VDU Aprašo:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Dirbant per savaitę po 5 val ir 2 d. per savaitę jau reikėtų papildomo koeficiento.

Kai dirbama 5 val. trukmės darbo diena, 5 d. d. savaitė, papildomas koeficientas - neskaičiuojamas.
Skaičiuojam valandinį VDU atostoginiams, nepanaudotoms atostogoms, nedarbingumo pašalpai ir lyginame su skaičiuojamojo mėnesio VDU...

Išsiveskite papildomą koeficientą.

Jeigu darbuotojas ir skolingas įmonei, jam priklausančio DU negalite neišmokėti...
Deponuotas atlyginimas prilyginamas išmokėtam...

Taip, Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Pats vadovas.

Gali būti tarpas, jeigu per tą laikotarpį neprireiks parašų...

www.youtube.com/watch?v=mo_KRbSRpm4

Iš LESIA puslapio: NDNT išvada yra rekomendacinio pobūdžio.
Nesant neįgalaus darbuotojo prašymo, ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymas darbovietėje yra neteisėtas.
Gal tai tinka ir kitiems neįgaliesiems...

Suteikiamos kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos.Gal išvadose dar kas nors konkretaus yra nurodyta dėl darbo laiko?..

Taip, sumuojasi. Minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos + kasmetinės papildomos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje.

Taip, būtinai. Tai yra ne papildomos dienos, o kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos...

Paskaitykite prisegtą failą, tikrai paaiškės, "Darbo laiko balansas" - Suvedant darbuotojų darbo laiko balansą, laikomasi nuostatų:
#1216001 2014-04-02 09:41 Tininga
tax.lt/temos/855-sumine-darbo-laiko-a...

Tikrai gali ateiti, rašyti prašymus, pasiimti priklausantį DU ir t. t.

Laikino nedarbingumo valandos skaičiuojamos pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Tikrai geras daiktas tos kepimo rankovės...

Išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų, darbdavys tikrai neturi mokėti jokių trijų algų. Išmokamas tik priklausantis/uždirbtas darbo užmokestis arba, jeigu pasinaudosite kasmetinėmis atostogomis, už jas irgi bus apmokėta - darbo užmokestis už kasmetines atostogas.
Bet kažkokios trys algos, tai jau nesąmonė..., gal ką ne taip supratote...

Neišmokėtas DU deponuojamas, sumokamas GPM. Vertėtų klaust teisininkų, koks tokių skolų terminas, o gal kur CK nurodyta?

K. d. ir d. d. skaičiavau iš bendro laikotarpio 2009.12.28 - 2014.04.17.

Tikriausiai žinote, bet drįstu priminti, kad valandinis VDU - turi būti ne mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis.

Skaičiavimo palengvinimui, galima tiesiog sutrumpinti išdirbtą laikotarpį 2009.12.28-2014 04 22. t. y. atimti 5 k. d. NA, tuomet atleidimas lyg būtų 04.17 d. ir skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensacija už laikotarpį 2009.12.28 - 2014.04.17

Mano skaičiuoklė suskaičiavo taip: 87,5918 k. d. arba 61,3142 d. d.

5 k. d. nemokamų atostogų atimamos ne iš apskaičiuotų priklausančių nepanaudotų atostogų k. d., o jos neįskaitomos į laikotarpį, už kurį priklauso nepanaudotos atostogos, t. y. tos 5 k. d. NA "neuždirba" kasmetinių atostogų.
Darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.)
Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.