Sveiki,
perskaičiau daug nuomonių dėl pavardės keitimo, bet gan seni pasisakymai. O kaip dabartiniu momentu turėtų būti daroma–ar reikia įsakymo, ar reikia sutarties pakeitimo, jei darbuotojas pasikeitė pavardę (vyras, ne po santuokos, šiaip). Ir ar darote, laikote pas save dokumentų kopijas? Ačiū

Dar kartą ačiū :)

O jeigu norime pratęsti terminuotą darbo sutartį. Kokios procedūros? Ar reikia darbuotojo prašymo, įsakymo, ar užtenka tik padaryti sutarties pakeitimą? Ačiū

Ačiū Jums labai.

Merginos, paprastas klausimas, jei komandiruotė vienai dienai Lietuvoje į kitą miestą, ar reikia mokėti dienpinigius?

Sveiki, gal galėtumėt patarti, kaip tabelyje žymėti darbuotoją, kuri dirba 4 val. buhaltere, 4 val. administratore. Ar vienas tabelio Nr. ir viena eilutė, išskiriant, kiek val. dirbo pagal vieną ir kiek pagal kitą pareigybę, ar kažkaip kitaip? Ačiū, jei patarsite.

Sveiki, gal kas atleidinėjote darbuotoją pagal DK 127 str. 2 d. dėl ligos. Atleidžiant, aišku, priklauso 2 mėn. išeitinė. Kokius dokumentus darbuotojas turėtų pateikti darbdaviui? Rašoma, kad įspėti darbdavį turi prieš 3 dienas. O jeigu jis nebegali dirbti tas 3 dienas, tai ką žymėti tabelyje? Ačiū

Sveiki, norėčiau pasitikslinti, ar suteikiant papildomas kasmetines atostogas už stažą yra kažkokios ribos. Ar gali būti, kad prisideda, sakykim, 8 dienos?

Ačiū

O dar sakykit, ar reikia būtinai prieš mėnesį siūlyti?

Labai ačiū, Tininga už greitus ir profesionalius atsakymus. Jumis labai pasitikiu.

Sakykit, o kaip vyksta viskas, jei žeminama pareigose (na, tiesiog norima sukeisti vadovą ir specialistą vietomis)?

Sveiki, gal žinote, ar reikia įtraukti kur nors į šeimos turto deklaraciją 2015 m. lizingu įsigytą automobilį? Ačiū

Sveiki, gal žinote : 1. Ar reikia šeimos turto deklaracijoje parodyti 2015 m. lizingu pirktą automobilį?
2. Ar reikia studentui, kuris 2013 m., 2014 m. deklaravo pajamas (nes per vasarą dirbo). deklaruoti pajamas už 2015 m. (2015 m. jau nedirbo, tik gavo stipendiją). Studentui 20 metų). Ačiū

Ir aš lygiai taip pat suprantu, tik mano praktikoje dar nebuvo taip pasitaikę, už tai ir susimąsčiau. Ačiū, kad greit sureaguojate.

Bet Motinos diena taip pat šventinė (LR DK 162 str.). Kodėl būtent gegužės 1-oji neįskaitoma?

Sveiki,
gaj jau turite 2016 m. darbo laiko kalendorių? 2016 m. sutampa Tarptautinė darbo diena ir Motinos diena. Išeina, kad sumažės šventinių dienų? O kažin kaip tada su atostogų skaičiavimu? 1 ar 2 dienomis prasitęs? O gal išvis šventinės nebeįtakos atostogų skaičiavimo?

Sveiki, norėčiau pasitarti dėl terminuotos sutarties nutraukimo su darbuotoja, kuri dabar yra vaiko priežiūros atostogose. Darbuotoja buvo priimta iki kol kita moteris bus vaiko priežiūros atostogose. Jai dar negrįžus, naujai priimtoji pati išėjo gimdyti ir auginti vaiko. Vaiko priežiūros atostogose buvo 2 metus. Ar galima ją atleisti iš karto pasibaigus VPA, (vaikui 2 metai), ar jai netaikoma LR darbo kodekso 132 str. 2 d. garantija? Manyčiau, kad teisėtai galime atleisti, nebent ji sugalvotų imti trečius metus atostogų. Gal kas susidūrėte su panašia situacija? Ačiū

Sveiki, kaip reikėtų žymėti tabelyje faktą, kai darbuotojas naktį padarė administracinės teisės pažeidimą ir dalyvavo bylos nagrinėjime kitą dieną? VV ar NP? Ačiū

Labai ačiū, Urtele

Sveiki, gal kas gerai gaudosi baudžiamojoje teisėje, ir galėtų informuoti, koks dabar BK straipsnis taikomas už komercinės paslapties atskleidimą, ir ar galiojo tas straipsnis 2012 metais? Labai ačiū.

Sakykit, esant suminei darbo laiko apskaitai, ar galima dirbti 53 val. per savaitę? O nuo ko tada skaičiuojami viršvalandžiai-viršijus 40 val.? Ačiū

Labai ačiū, Tininga :)

Sveiki, gal kas esate susidūrę, kaip žymėti tabelyje, kai darbuotojas sėdi parų, nes finansiškai negali sumokėti baudos?

Seimas šiandien priėmė Darbo kodekso pataisas:
vz.lt/?PublicationId=22c7966a-78cf-4...

Sveiki, gal kam teko susidurti su darbuotojų perkėlimu darbdavių susitarimu. Ar į darbo stažą papildomoms kasmetinėms atostogoms gauti įeina darbas, dirbtas įmonėje iki perkėlimo?

labai ačiū

Sveiki, norėčiau pasitikslinti-jeigu darbuotojas buvo komandiruotėje ir šeštadienį, ir sekmadienį (spalio 26, 27 d.), kaip žymėti tabelyje tas dienas? Pirmoje eilutėje 8 ir 8 val., trečioje -K ir K, o gale-neatvykimas į darbą 5 d. ir 2 d. dirbta poilsio dienomis? Už tas 2 dienas dvigubas apmokėjimas? O jei papildomų poilsio dienų darbuotojas neprašo, tai galima ir neduoti, tik apmokėti dvigubai? Ačiū

Ačiū, Tininga

Sveiki, darbuotojas siunčiamas į komandiruotę į užsienį 11.03-11.08. Lapkričio 3 d.-sekmadienis,darbuotojas kelionėje. Kaip žymėti tabelyje, ir ar ta diena kompensuojama suteikiant kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų? Arba apmokama dvigubai?