Sveiki, ar galėčiau paklausti, kokiu LR vyriausybės nutarimu vadovaujantis siunčiame 1 dienai į komandiruotę Lietuvoje ir kokie dienpinigiai mokami. Labai ačiū

Laba diena,
gal galite pakonsultuoti, ar dabartiniame darbo kodekse yra rašoma apie ilgalaikį nedarbingumą. Darbuotojas serga 170 dienų. Ar yra kažkokios garantijos, nustatytos darbuotojui, kaip anksčiau. Ačiū

Laba diena, norėčiau pasitarti. Jeigu darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo laiko norma 40 val. Dirbo įmonėje tik 4 d. po 9 val. (nutraukė darbo sutartį) Ar jam susidarė viršvalandžiai?

Pas mus nuo seno, tiesiog kaip viršelis

O ką tuomet segate į darbuotojo bylas? Tik sutartis? Pas mus dar tokios naudojamos kortelės bylos viršuje.

Laba diena,
norėčiau pasitarti . Ar yra kur nors naujai patvirtinta darbuotojo asmens kortelės forma, ar galioja 2000 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. 32 rekomenduota Statistikos departamento prie LR Vyriausybės generalinio direktoriaus asmens kortelė? Ačiū

Sveiki,
noriu pasitarti, ar, darbuotojui mirus, atleidžiam pagal 53 str. 5 d.?

Sveiki, jeigu reikėtų atleisti darbuotoją esant nepatenkinamiems darbo rezultatams (nepraėjus 3 mėn. išbandymo), pagal kokį straipsnį atleisti? Pagal 36 str. 3 d.?
Ar darbdavys papildomai turi įrodinėti, kad darbuotojas netinka darbui (ar tiesiog įspėja prieš 3 darbo dienas, rašydamas įsakymą). Ačiū

Ačiū

Sveiki, gal jau susidūrėte kas nors, kaip naujajame darbo kodekse yra su atšaukimu iš kasmetinių atostogų. Ar yra tai reglamentuojantis straipsnis. Niekaip nerandu. Ačiū

Sveiki,
retai tenka rašyti įsakymus dėl komandiruotės, o dar visokių pasikeitimų būta. Gal galėtumėt patarti, kokiu teisės aktu vadovautis įsakyme, kai į komandiruotę vyksta UAB direktorius? Ačiū labai.

Sveiki,
sakykit, ar būtinai privalo darbdavys išleisti darbuotoją mokymosi atostogų.

Sveiki. Norim, kad vienas darbuotojas laikinai dirbtų kito (aukštesnės kategorijos) specialisto (atleisto iš įmonės) darbą, kol bus rastas naujas darbuotojas. Kokias procedūras reikėtų atlikti) kaip visa tai įforminti? Ar užtenka įsakymo, ar reikia sutarties pakeitimo? Ačiū

Dar kreipiuosi i patyrusius :) Jeigu neturite darbo sutarčių registracijos popierinių knygų, kur pasirašo darbuotojai, kad gavo antrą egzempliorių? Ir ar reikia tokio parašo dabar. Ačiū.

Sveik,
sakykit, jei keičiasi darbuotojo pavardė, ar reikia perrašyti darbo sutartį? Ačiū.

Sakykit, o kai perrašėt naujai sutartis, tai atleidžiant darbuotoją įrašas rašomas tik paskutinėje redakcijoje? Ar abiejose sutartyse? Ačiū

Ačiū Jums

Apie straipsnio dalis :)

Sveiki,
sakykit, kaip rašyti atleidžiant šalių susitarimu-54 str. ir viskas, ar reikia smulkiau. Ačiū

Sveiki,
gal galit patarti, kur darbo sutartyje įrašyti apie papildomą darbą?

O daugiau nieko nereikia nurodyti, pvz., kad dirba pagal grafiką, kad po 24 val. per dieną?

Laba diena,
gal kas žino, kaip rašyti sutartyje darbo laiko normą (4 punktas), kai dirbama pagal slenkantį grafiką po 24 val.

Atsiprašau už „durną“ klausimą. O elektroninį žurnalą susikūrėte patys tiesiog exeliniame variante? Ar darote popierines kopijas žurnalo? Nes pas mus dar popierinė knyga.

Sveiki, norėčiau paklausti tų, kurie perrašinėjo sutartis pagal naująjį darbo kodeksą. Ar sutarties numeris lieka buvusios sutarties, ar naujas. Data, man atrodo, tada, kai perrašome, ar ne? O į sutarčių registracijos žurnalą irgi perrašot naujai?Ačiū

O, sakykit, jei komandiruotė 1 dienai Lietuvoje, ar reikia mokėti dienpinigius?

Sveiki,
jeigu darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką, jam priklauso 4 savaičių trukmės atostogos, iš kurių bent viena dalis negali būti trumpesnė negu dvi savaitės. o ar galima suteikti likusią atostogų dalį po vieną dieną?
Gal kas susidūrėte. Ačiū

Sveiki,
nerandu, ar išliko 30 min. papildoma pertrauka nepilnamečiams? Gal kas jau susidūrėte. Ačiū

Perskaičiau visą temą, taip ir neradau, ar galima kur nors rasti pavyzdinę darbo sutartį? O prašymų priimti į darbą ir įsakymų dėl priėmimo jau nereikia?

Sveiki,
iškilo klausimas, ar reikia perskaičiuoti sukauptas papildomas už stažą atostogų dienas darbo dienomis? Darbuotojas 06.30 turėjo sukaupęs 12 papildomų atostogų dienų. Ar jam tiek ir liks, ar dauginsim iš 5, dalinsim iš septynių? Gal yra kažkur reglamentuotas tas perskaičiavimas. Ačiū

Sveiki, norėčiau pasitarti-ar gali atostogaujantį darbuotoją pavaduoti kitas (ne tas, kuris nurodytas pareiginiuose nuostatuose) ir gauti už tai priemoką. Nežinau, ar suprantamai parašiau