atlyginimo ziniarastis

dėl tos žalos atlyginimo pakalbėti. O kodėl jie gali nesutikti, jei yra pasirašę visiškos

sumoketo atlyginimo ir sodros mokescio)? I pajamas ju kelti juk negalima. padekite

[quote=Luka_Paciolis][quote=Paulina7]sveiki, IĮ savininkė per visus metus neėmė atlyginimo iš savo

kokia nuorodele
Zinau, kad direktoriaus skyrimui ir jo atlyginimo keitimui.
IT pirkimui, jei

nesutinku, ir pateikiu pažymą, kad laukiuosi, jie negalės man nei sumažinti atlyginimo, nei atleisti iš

dvigubo atlyginimo, nei laisvos dienos uz ja nesuteikem. Tai kaip dabar. Ar kazkaip taisyti, ar palikti

pelno apmokestinimo suma įsirašo 27 kodu, todėl ir Sodrai tik nuo menamo atlyginimo (800,00) sumokami

Danijos Karalystę 2014m, nes 2013m. mokėjome po 195lt.?
Ir ar užtenka 1350lt atlyginimo 2014m., kad būtų

pakėlė iki 850, paskiau iki 1000. Jeigu įmonėje 50 dirbančiųjų vien tas privalomas minimalaus atlyginimo

darbuotojai pagal darbo sutartis, jeigu mokėsime algas grynais pinigais, užtenka, kad pasirašytų atlyginimo

[quote=Moniliu]
ar nei atlyginimo o iki tol ka pradirbau nei uz sukauptas atostogas nieko negaunu

dėl didinimo darbuotojams.

[/quote] Akcininkas sprendžia direktoriaus atlyginimo klausimus. Jo

atlyginimo sumos išskaitau 50proc. nuo minimalios dalies ir 70proc. viršyjančią mMA?
[/quote]
Jei tikrai

? ar darbuotojui rašyti PVM sf ar užtenka kitų dokumentų (dėl žalos atlyginimo)?
Ačiū

atlyginimo vadovui pagal vadovimo sutartį, net jei jis dirba pagal DS (t.y. daugiau nebelieka jokių išimčių