atlyginimo ziniarastis

atskaityt iš atlyginimo , paėmus darbuotojo sutikimą, dar ir anksčiau SODRA tikrindavo tai, kad pripaišyt

(kaip priedą prie darbuotojų atlyginimo) ir minėtos premijos buvo apskaitomos vieneto praėjusio

neišmokėto atlyginimo GPM. [/quote]

Jei jis neišmokėtas, tai ir "kabo" kaip mokėtinas atlyginimas

pensiją. Ir prikkauso 2 men. DU iseitine.

O jeigu nemoka atlyginimo, tai tada DK 128 str. irgi

taip ir viska rasyti. Taip ten bandomojo laikotarpio, atlyginimo galima ir nerasyti.

.
Kelionės diena visada yra darbo diena.[/quote]

Na mūsų atveju dienpinigiai viršyja puse atlyginimo. Tai

Kolegos, patarkite kaip pasielgti: norim kokiam mėnesiui paimti praktikantą, be atlyginimo, bet

menesi kokia korespondencija surasyti?
Taip pat ir zmogui sumoketa per daug atlyginimo, kokia

laikys tokią sumą nenaudojamą-gali VMI ir Sodra pavadinti tai užslėptu atlyginimo išmokėjimu ir

..Ar apsimokestins tik dienpinigiai,viršijantys 50% jo atlyginimo[/quote]
atlyginimas DS neturi būt

. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga

. apskaičiuoto atlyginimo 500.01?

Bet juk tą mėnesį, kai įmonė sumokės už mokslą, reikia sumokėtą sumą pridėti prie atlyginimo ir nuo

prie moketino atlyginimo
D 48
K 471
3 - ismoki stipendija kartu su priskaiciuotu DU

dirba 3 men. as girdejau kad IĮ savininkas negali gauti atlyginimo is kitos darbovietes. Ar tai tiesa