0.5 etato

užmokestį (4,85Lt/val) (už 1 etato). Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: Savaitės

pat apiforminate ir kitą, tik darbo sutartyje nurodot kad dirbs ne pusę etato kaip jūs sakot, o pvz 4

pagrindine, dirba pas mus 0.25 etato tai metinis npd 0 taip supratau
[/quote]
Pažiūrėkite, ar buvo taikyta

isskaiciuojama matau po 30 lt, o prasymo del npd tikrai nera, ir tiems kurie dirba puse etato prasymu nera

valandom turi sumoket uz tiek kiek priklauso (siuo atveju 0.75 etato) ar tiek kiek atidirbau pvz si menesi

0,5 etato, galiu dabartinį susimažint iki 0,5 ar 0,75( jei toks yra)?
Ar dirbant dvejus darbus

. balandžio mėn. jis priimtas toje pačioje įstaigoje į papildomas pareigas 0,5 etato, 4 val. Darbo sutartis

kelias val.

Ir eina darbuotojas atostogų už laikotarpį, kuomet dirbo 0,25 vadinamo etato, esu

[quote=vilka81]
Joms per dieną išeina dirbi ant etato po 7,36val. nes taikoma 36darbo valandų per

vadybininkę ir rodo 0,5 etato ir moka 250eurų per mėn. Tipo tas asmuo dirba kiekvieną dieną po 4valandas. Tai

skaiciuojami is liepos - rugsėjo-rugpjūčio atlyginimu vidurkio? bet tada atostoginiai bus kaip uz puse etato

žmogus dirbs ketvirtį etato, kaip teisingai įforminti sutartyje- ar tinka taip įforminti : Nustatoma

dar vienas žmogus dirbs ketvirtį etato, kaip teisingai įforminti sutartyje- ar tinka taip įforminti

1,0 etatu, ar nereiks sumokėti atostogų kompensacijos už tą mėn už 0,5 etato? Tabelyje pildome vienoje

ir jau darbuotoja nori išeiti 7 dienom atostogų.
Ji dirba puse etato, 5 dienas per savaite ir po 4