atostogu

Kas gali padėti? Darbuotoja buvo vaiko prieziuros atost. po atostogu padirbo ir isheina ish darbo

07.01 nes ta diena dirbame uz liepos 7d. o si diena jo atostogu diena.?

ir jei zmogus nedirba 07.01

[quote=indrusele21]Sveiki,
padekite susigaudyti:
atostogu iseinu 07.03. Paskaiciuoju

[quote=gintarem]Ka daryti tokiu atveju, jei darbuotojas atostogu praso nuo 06.27 iki 07.05. Gaunasi

darbo dienos ir visi ilsisi kodel del to darbuotojas turi prarast dali savo atostogu??

.[/quote]

bet 29 d. išeina tik 14 atostogu diena [/quote]
Kodėl? Juk į atostogų laiką

=209.03 išmoku iki atostogu 3 d.
Atskirai paskaičiavau DU už 12 d.d. Birželio mėn. 157,14Lt. - 4,71

aš neteisi?[/quote]
Darbdavys zinodamas, kad darbuotojas iseina is darbo, gali neisleist atostogu

Taip pat, va iskilo klausymas. Cia buvo duotas vienas galimas variantas atostogu grafiko. Ir ten

uzmokescio + atostogu kompensacija. isdirbusi beveik 2 metus. zinau, kad galiu nesutikti, is darbo siuo metu

pirmaji vaika), tai sulaukus nestumo ir gimdymo atostogu pradzios, as galiu prasyti sodros, kad moketu

atostogu, ir as jas tureciau gauti ir jos turetu buti apmokamos?[/quote]

taip, kai grįšit į darbą

isakymo ........ del vaiko prieziuros atostogu atsaukimo, likviduojant imone.

Man svarbu, kad Sodra

priklauso nepanaud atostogu 12,30 d.d. Kaip paskaiciuoti jam uz nepanaudotas atostogas?
nuo 2006 10 24 iki

[quote=Veronika]gal galite įmesti įsakyma, kad isleidziam tetuka menesio atostogu iki kol vaikui