atostogu

isleisti NEMOKAMU atostogu, jei mes to nenorime, kokie ist. reglamentai tokiu atveju saugo darbuotojus? 8

apskaiciuoti bus imamas 2008 m.II ketvircio (balandis, geguze, birzelis) vidurkis,
o vaiko prieziuros atostogu

[quote=zuikyte]Sveiki, gal kas padesite kaip paskaiciuoti atostoginius. darbuotojas isejo atostogu

atostogu iseini nuo 2009 09, tai ims pries metus buvusias pajamas, t.y. 2007 09 - 2008 09?

Jei

). bet kaip tada del prieziuros atostogu ? ar gali nestumo ir gimdymo atostogos skaiciuotis pagal viena

kovas imtinai?
Ir uz koki laikotarpi bus skaiciuojama vaiko auginimo atostogu pasalpa? ( vaiko aug

. gauna 18 d.d. atostogu. Ar gali taip buti?[/quote]
Dėl ligos negali sumažėti sukauptų atostogų skaičius

nepanaudotu atostogu? gaunasi kad jis dirbo 10 dienu per visa ta laika, jam kaip ir priklauso kazkiek ten ane

galima priversti darbuotojus eiti atostogu uz tuos darbo metus? jei galima kaip tai turetu buti iforminta

gana, o del isitikinimo ar isleido atostogu, manau, gana paskambint i paklaust.[/quote]

Kiek pamenu

motinai išrašo nedarbingumo lapelį??) tai tėvas galės išeiti vaiko priežiūros atostogu tik kai jai

dekretiniu ir vaiko auginimo atostogu. Dirbau dar tik 1 menesi. Turiu du nepilnamecius vaikus.
O kaip as jau

del atostogu ir del avanso.
per siuos metus sesis kartus galima panaudoti 33 proc tarifa ir sesis

del atostogu ir del avanso.
per siuos metus sesis kartus galima panaudoti 33 proc tarifa ir sesis

[quote="daffodil"]del atostogu ir del avanso.
per siuos metus sesis kartus galima panaudoti 33