nedarbo dienos

(šeštadienį), tačiau poilsio diena sutapo su vasario 16 d. Ar teisus vadovas neduodamas poilsio dienos 17 d

pateikti per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti, kad pažeistos jo teisės

vid. darbo dienos vidurkį vertinus santykį darbuotojo dirbto laiko ir įmonės grafiko ? Tada gautus

dienos, savaites ar menesio.
Bet dabar dar vienas klausimas.
Kaip apskaityt tokia situacija:kai banko

, žymite arba ND- neatvykimas į darbą administracijai leidus (kai jis prašosi laisvos dienos savo reikalams

šoną nebesimato pavardžių, gal galima jas palikti vietoje, kad pasislinktų tik dienos?[/quote

darbą paversti į dienos ar mėnesio. Kaip ir kokio nors straipsnio vertimas. Man atrodo yra įkainiai, ir

galim susiorganizuoti kartu :) ir pasiplaukioti ne 1,5 val., kaip numatyta darbo dienos maršrute, o

Laba diena,
komandiruotė buvo kovo 7-11 dienomis imtinai (5 dienos). kovo 7d., 8d., savaitgalis, o

nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos

atostogų kompensavimo. O po 2015 m. gruodžio 1 dienos įsigalioja ribojimai dviem atvejais: išmokant

daryti?
Ar butinai 2014-12-31 dienos balansiniai likuciaim turi sutapti su VMI suderinimo aktu?
[/quote

val. per savaitę, tik nėra tiksliai žinomos dienos, kuriomis dirbs? Jis darbinamas vairuotoju ir

gautą dydį pridėti prie DU dienos vidurkio, kurį gerai skaičiavote.

. Grafikas jam jau sudarytas (tik tos 4 val). Dabar sakykim dėl papildomos dienos turiu parašyti įsakymą, kad