minimalus PSD

ne mažiau kaip minimalus...
Kiekvieną mėnesį vadovai tvirtina valandinius įkainius, kurie priklauso

ne imti vidurkį, kad nebūtų mažiau nei minimalus vdu, tad:
800/22=36,36 (vdu); 36,36*9=327,24Lt (ji

konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su

?
O mano įmonėje 2 autovežiai, 7darbuotojai, o DU-minimalus. Prieš savaitę paskiau, kad išeinu iš

minimalus valandinis atlyginimas. Darbuotojui sausio 10d. buvo išmokėta pagal seną tarifą - po 4,19 Lt už

sudaryta darbo sutartis, kurioje parasyta, jog man tepriklauso minimalus atlyginimas ir "gali būti priedai

[quote=silente]Padekit prasau...
Darbuotojas dirba 0.5 etato. Atlyginimas minimalus

0,402
Jūsų VDU gavosi minimalus 4,85 už valandą.
Skaičiuojama:
4,85(VDU)*1,51 (atostogų darbo dienų

"darbuotojui bus mokamas minimalus menesinis atlyginimas + komandiruotpinigiai", o tie komandiruotpinigiai

dydžio. Jei jis minimalus (10 000 Lt), tai užteks paskirti į įstatymo numatytus rezervus, konkrečiai į

:
Žinoma, šalia to visada yra keletas neišvengiamu blogybių.
Tu visada tiksliai žinai koks yra minimalus

užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir

iki 0715 buvo nustatytas, minimalus valandinis atlygis - 4,19 Lt (išdirbo 88 val.), nuo 0716

.[/quote]

o jei pelno nera? tik nuostoliai. ar bus BP50%? ar bus minimalus privalomas ? ar savininkas

18;19;20 d.d. po 11 val. (Viso per menesi 4 d.d. ir 44 darbo valandas), darbuotojui mokamas minimalus