iš darbo'

Lyg ir iš VDI puslapio:
[i][b]Su manimi yra sudarytos dvi darbo sutartys, t. y. pagal vieną darbo

atostogas. Apskaičiavau jog darbuotojui priklauso kompensacija už 12,14 k.d. Darbuotojas iš darbo išeina

nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl

vėliau. (arba iš viso neparašomi:)

Jūsų metodikai nepritariu, nes vadovaujantis Jūsų požiūriu, taip

algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš

balandžio 9 d. už 2008 03 22 ir 2009 03 22 darbo metus turiu išnaudojusi visas atostogas ( 28 d). ar galiu

apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį

] Taip
[quote=Junioras]O dar: vienas iš tų darbuotojų jau dabar dirba pagal terminuotą darbo sutartį

darbo užmokestį už kasmetines atostogas išmokėti sekantį mėnesį kartu su darbo užmokesčiu pagal įmonėje

darbdavio atleisti darbuotoją iš darbo, o tik suteikia tokią galimybę. Jos sietinos su šio straipsnio 1

leisti šie DK straipsniukai:

121 straipsnis. Laikinas darbo sąlygų pakeitimas ypatingais atvejais
1

Eur.

Šį dydį padauginę iš 50 (2 sav. × 25 val. per sav.) darbo valandų (t. y. pagal 2011 m

valandos užmokestis – 4,1 Eur.

Šį dydį padauginę iš 50 (2 sav. × 25 val. per sav.) darbo valandų (t. y

. paskaičiavome už 10 dienų. Tačiau pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką gaunasi, kad žmogus dirbo 9 dienas. Nu

[quote=atvirute]
Bet skliauteliuose išskiria kad darbo dieną ar ne visą darbo savaitę, o