iš darbo'

Labas. Reikia ko greičiau išeiti iš darbo savo noru, o darbdavys nori laikyti 14 dienų. Ar įmanoma

metų?
[/quote] Ne DU, o darbo laiko trukmės koeficientą iš senesnio laiko skaičiuoti.

Galite.

[quote=Naujoji]
Sveiki. Žinome, kad konkretus žmogus registruotas darbo biržoje. Ar

antstoliams. Nes kaip žinia iš kompensacijų už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų, išieškoti negalima

[quote=Ritul]
Ar užimtumo tarnyba kompensuoja visas už prastovas apskaičiuotas su darbo santykiais

padauginti iš tiek d.d. kiek realiai buvo dirbant penkias darbo dienas aštuonias dabo val.
[/quote] Jei tai

skaičiuos 800+800+600+200 ir dalins iš darbo dienų skaičiaus 64d.d.? Ar gegužės mėn atostoginių neįskaičiuos

įskaitoma į darbo laiką.
Jeigu darbuotojas neišeina iš darbo patalpų ir valgo vietoje (sargai, dirbantys

[quote=Dorota1]Žmogaus pagal tabeli darbo dienų, ar iš viso darbo dienu, o tai taip netinka kad 3

, tačiau išeina iš darbo savo noru - negi jo darbo pažymėjimas vis dar galioja??? Būtent darbo pažymėjimas

pažįstama situacija, mes ir tokį darbuotoją turėjom, atleidom iš darbo.

.
Birželio mėn. pradžioje įsakymu buvo pakeistas darbo grafikas visiems darbuotojams atkeliant darbo dieną iš

valandų? Iš anksto dėkoju.
Dar pasitikslinimui: ar nenutrūks jos darbo sutartis išėjus vaiko priežiūros

[quote=Tess]DS nurodyta: 8 val./ 6 d.d.
Nesąmonė. Kaip rašyti DS kai nustatoma šešių dienų darbo

nedarbingumą? Šiandiena jis turėtų būti darbe.
2. Iš kur gauti jo darbo užmokesčio vidurkį (jis dirba ne tik