iš darbo'

o ar galima atleisti iš darbo darbuotoją tą pačią dieną, jei jis šiandien parašė prašymą ir nuo

Rolf, mes nafig tuos cepelinus iš vakarienės, karštiems šašlykų turėsim. O po cepelinų tai nė

Visai nepergyvenkite dėl niekų, nesijaudinkite, jeigu darbuotojas rašėsi pats ir atsakys. Iš kur

Medžiagas pajamuojam į sandėlį ir nurašom pagal kiekius, o darbo užmokesčio neskirstau pagal

Ačiu Tininga, ačiu Soffy, tai o kaip iš tų 10,74 k.d. bus darbo dienų? už kurious turių susimokėt

Keistuoliai...

Imi instrukciją vadybininko, kokią tik randi. Skaitai visą iš eilės ir pakeiti

Kokia ta trišalė sutartis ? Jei atėjo iš darbo rinkos mokymo centro su "sutartis dėl praktinio

Direktorius -savininkas taupydamas gali pragyventi ir iš dividendų.Tik viena bėda, kad stažas nuo

[quote=prosas]Teingai.
Pakovokim.
Iš buhalterių bando atimti
paskutinį apsipirkimo laiką darbo

LAbas, ar MB reikia visos pildos apskaitos kaip ir UAB? t.y. apskaitos politikos, darbo sauga

Viršvalandžiams apskaičiuoti imamas viso apskaitinio DS nustatytas DU ir dalinamas iš to

[quote=jonux]
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo ir susirgo. Kada galima jį atleisti? Ir

yra nustatyta 3 dienos per savaitę po 7 val, tai padėkit kas ne taip,aš dalinau iš 20 darbo dienų

o gal geriau kai savininkas dirba kitoje įmonėje nemažinti pelno darbo užmokesčiu ir rodyti kaip

Ačiū :) Ir dar klausimas iš praktikos - kokį laikotarpį patogiausia naudoti suminėje darbo laiko