iš darbo'

pagalbą

Noriu paklausti, išeinant iš darbo, kaip atsiskaitoma už nepanaudotas atostogas - 100

remiantis, galiu prašyti atleidimo iš darbo? Ir kokios turi būti atidirbimo sąlygos?

Taip pat, darbdavys

dienas pagal suminę darbo apskaitą. Tad kaip man čia paskaičiuoti?
Iš anksto dėkoju
[/quote

., o kovo 13 d. nusprendė išeiti iš darbo. Kaip dabar yra su išmokėjimais išeinant iš darbo? Visi

atleidžiamas iš darbo darbuotojas dėl įvairių priežasčių atsisako pasirašyti darbo sutarties tekste apie jos

[quote=AldonaXX]Dabar kai nebedaromi įrašai į darbo knygelę, darbininkai nebijo būti atlesti iš

gal tas terminas ir čia galioja, nežinau iš tikrųjų.
o dėl aprangos, tai juk jūs neišeinate iš darbo

Sveiki, reikalinga pagelba ,
reikia pakeisti darbuotojos pareigas iš aukštesnių į žemesnes, nuo

kiek laiko įsidarbino pats toje įmonėje p/g darbo sutartį. Ar dabar įmonė gali pirkti iš jo, kaip iš FA

Bet juk pati, Austa, ir nurodėt, ir parašėte straipsnį (226) iš Darbo Kodekso.
[b

. Tai gaunas, kad iš ptoto kraustos nuo neturėjimo ką veik?[/quote]

O kaip kitaip, jei darbo neturi

apie darbo užmokestį? Na, priimate žmogų ir liepiate atnešti pažymą apie užmokestį iš ankstesnės

pilną darbo laiką, tai ir dauginkite iš 167,5. Kodėl jums atrodo didoka ta išeitinė?

[quote=wilmucike]
ar galit pagelbeti, išeitine reik paskaičiuoti, suminė darbo laiko apskaita, 3

[quote=vilka81]
Sveiki, darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, jis dirba 0,75 etato