iš darbo'

galvoju, kad reikia, nes tai yra išvykimas iš darbo vietos (Kaune) atlikti darbo funkcijas.

Na jei darbo sutarčių sudarymas, pasirašymas, darbo užmokesčio nustatymas yra deleguotas pvz

iš skelbimo:

Nuolatinis buhalterio darbas transporto imoneje
Kadangi musu imoneje

.
[/quote]

Jei dirbama 40val per savaitę, o prašymas išeiti iš darbo savo noru yra pateiktas Gruodžio 11d

, iš jų darbo dienų gaunasi 6 , jei imti gruodžio 27..... susimaišiau

. sakykim žmogus išeina iš darbo nuo 04-17. jam atliekamas priskaičiavimas ir ar tada turi būti

ačiū. O kaip Jūs suprantat tą parašymą, kad vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti

pagrindu atleidimas iš darbo.[/quote]
Netiesa.
Jei skiriamas papeikimas, atleisti už tą patį darbo

Painioju dvi sąvokas. Sutrumpintas ir ne visas darbo laikas.
Mes nustatėme ne viso darbo laiko

]
Žinoma.
ir nori ją laikai savo darbo vietoje, nori namuose.
O kai išeini iš darbo, tai ir išsineši

tokiam darbuotojui? [/quote]
Reiktų suskaičiuoti koeficientą: darbuotojo darbo valandas padalinti iš

Sveiki,

Klausimas toks: jei iš to paties darbdavio gaunama dalis atlyginimo pagal darbo sutartį

Sveiki,

Klausimas toks: jei iš to paties darbdavio gaunama dalis atlyginimo pagal darbo sutartį

[quote=Tess]Iš pradžių darbo laikas buvo 40 val. į savaitę. O nuo lrugpjūčio mėn. nori padaryti 12