iš darbo'

[quote=Kristina66]
Esu žalia visiškai... Darbuotoja išeina išeina iš darbo savo noru. Kaip

Sveiki,

klausimas dėl DK 56. str.., kuris formuluojamas taip:

2) darbuotojui du mėnesius iš

nori į pagalbines darbininkes, ar darbdavys gali pasiūlyti išeiti iš darbo?
[/quote]
o

. atostogas išeinant iš darbo ?
[/quote]
taip - kaupiasi kartu, skaičiuojasi kartu, priklauso kompnesacija

[quote=Sebestijonas][quote=loko]Prisijungiau, bet po kas antro paspaudimo rodo paisbaigė darbo

ir nepasiroda darbe, eina pravaikštas, už kurias galite ir iš darbo atleisti.

įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja

- skirčiau papeikimą.
Tada, bet koks kabliukas - ir eina lauk.
Galima, netgi, iš karto atleisti iš darbo

(darbo užmokestis 800Lt)
Darbo užmokestis už 9d priskaičiuotas 360Lt ir iš darbdavio už ligą 34,78Lt

[quote=vvirginija1][quote=jonux]
Įdomiai atrodo - pasakau darbdaviui kad noriu išeiti iš darbo ir

PMĮ 17str
6.21.3. Darbo apmokėjimo sąnaudomis, nepriskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų

nėra. Dabar tokia padėtis, kad žmogus išeina iš darbo ir negauna jokio apmokėjimo ir nieko neįmanoma

[quote=parnasas]o su darbo inspekcija nesikerta? galiu dirbti max 12 val. ? o gautusi 20 ...[/quote

Sveiki. Žmogus atnešė nedarbingumo pažymejimą paskaičiavau kaip priklauso už dvi darbo dienas iš

sutartis gali būti sudaroma tam tikro vienkartinio darbo atlikimui. Jei tai ilgesnis laiko tarpas - iš čia