iš darbo'

Darbo biržą pasiūlė nutraukti DS pagal
129 straipsnį. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio

nepatinka išeina. Ar būtinai reikia sudaryti darbo sutartį iš karto, o po poros dienų nutraukti ? Gal kas

Na dėl P, S apmokėjimo aišku. O kaip tada dėl suminės darbo laiko apskaitos. Vienur kaip skaitau

(priskaičiuota) / iš jo 3 mėn. darbo dienų. Tai gauni vidutinį 1 d.d. užmokestį (suma Y).
Kompensacija= X*Y.

ilsėsimės po savaitgalio.
Antradieniais ilsėsimės prieš darbo dieną.
Trečiadienis darbo diena

Laba diena, labai prašau pagelbėti,
Ind. įm. turi vairuotoją. Perkame prekes iš kitos ES valstybės

Labas rytas, darbuotoja buvo priimta laikotarpiui, kol grįš kita iš vaiko priežiūros atostogų

[quote="Elste"][quote=Kuba]
"atidirbti" nors tai yra įspėjimo apie išėjimą iš darbo terminas

pažeidimus, nusižengimus, tai numatomos nuobaudos yra tokios: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. DK

darbdavį apie savo nora išeiti iš darbo prieš 14 darbo dienų ( DK 127 str. 1 d.).

priemonių galima daryti išskaitas iš darbo užmokesčio, nes įmonei padaroma žala.
Blogiausiu atveju liktų

iš darbo negalėsite registruotis pusę metų DB
ir darbdavys atleisti negali
[/quote]

O jeigu tas

[quote=svetule]
Sveiki
Pirma karta susiduriau su sumine darbo laiko apskaita.
Priimtas vilkiko

mane iš darbo šalių susitarimu, išmokant man 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčio dydžio kompensaciją

dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Skaičiuojamasis laikotarpis