iš darbo'

[quote=123456]
O ar galima pasirašyti įsakyme, kad mokėti kartu su darbo užmokesčiu, darbujai

2010-06-09
skaičiuoju VDU:

02 men. 196 40val (prislyginu 8 darbo valandų darbo dienai - [b]5dd/mėn

, grižusiam iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo suteikti tą patį darbą (tą pačią darbo vietą

ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų

ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų

dauginti jį iš 8 val.
Bet čia tas darbo laiko kitimas kitoks. Ir gana nežymus, lyginant su 12 mėn

. Apskaičiavau jog darbuotojui priklauso kompensacija už 12,14 k.d. Darbuotojas iš darbo išeina 04.29

mėnesius puse etato. nė karto neatostogavo. išeina iš darbo savo noru. kaip paskaičiuoti kompensaciją už

.
Darbuotojas dirba į savaitę 2 darbo dienas nuo 2010.09.06-2010.10.27.t.y 52 k.d
52x28/365=3,99 k.d iš

atleidimo mėnesį. Imamas darbo užmokestis ir dalinamas iš realiai dirbtų dienų (nei atostogautos dienos, nei

išbildinti iš darbo, kad atliktų jai laisva vietikė ir galėtų sėdėti kol išneš iš tos vietikės priekiu kojom

bus 600/10*4 lygu 240
Atostoginiai 14 k.d iš ju jis pagal darbo grafika turėjo dirbti 6 d.d., tai

įmonės darbo laiko per 5 d.d. (kurio laikotarpio tą laiką imti).
su tokiais klausimais galiu ir iš

daryti su išėjusi iš darbo darbuotojo dok:darbo sutartimi,sveikatos ir darbo pažymėjimais ir jo

darbo laiko apskaita.
Kaip paskaičiuoti už 2d.d.?
Alga tarkim 1000 Lt, dirbo 165 val., darbo diena jos