iš darbo'

[quote=Sveiki]Sveiki visiems Girdėjau, kad dabar darbuotojas, norintis išeiti iš darbo

mėnesiams priėmė į darbą iš darbo biržos siunčiamus darbuotojus. Darbo birža kompensuoja dalį (50 proc

.
V.[/quote]

175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

kreipiasi asmuo, atleistas iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų arba vaiko priežiūros

[quote=ixodex]skambinausi į darbo insp. tai paaiškino, kad reikia skaičiuoti imant 07-08-09, nes 10

[quote=Mergyte]Labukas,
Sakykit, jei darbuotoją atleidi iš darbo dėl grubaus darbo drausmės

atleidžiamas iš darbo nuo jo prašyme nurodytos dienos (DK 127 str. 2 d.) bei jam išmokama jo dviejų mėnesių

Sveiki.

Įdarbinant žmogų iš darbo biržos reikia atkreipti dėmesį į tai ar yra trišalė sutartis

dirbo.
Maždaug gi jau iš praktikos matot, kiek gali būti darbo dienų ir valandų per mėnesį. Pasidarot

[quote=Tess]Ar gali vadovas pats sau keisti darbo laiką? Na dirbti na 4 val. per dieną, 1 val.? Ar

[quote=vovere]kad dar atrodo moka darbo birža, kai iš darbo išeina savo noru.
o darbdavys nenori

Kaip suprantu, tai savo darbo vietos tau išsaugoti taip ar taip nepavyks. Vadinasi prarasti neturi

tvarkanti firma pvz. iš mūsų reikalavo sudaryti darbo sutartis ne pirmą darbuotojo darbo dieną, bet dieną

. savaitiniu gafiku, ar vertinate tik darbo valandas?

Kolkas tiek. Iš anksto Dėkoju

Labas, gal galėtumėt padėti, nes labai susimakalavau, išeina darbuotojas iš darbo, norim kad