iš darbo'

Mes samdom darbų saugos įmonę, kuri surašė įsakymus, kad pas mus parduotuvėse yra suminė darbo

inicijuoti jos atleidimą iš darbo? Jei taip, tai kokio straipsnio pagrindu? Dėkui.[/quote]
Dar kartą

[quote=ausyte]Sveiki,
darbuotojas nori išeiti iš darbo 06.21 d., tačiau tai dienai gaunasi, kad

[quote=ramunea87]Labas vakaras,
įstaigoje dirba žmogus iš darbo biržos (viešuosius darbus) Jo

parašyti pasiaiškinimą. Jis atvyko nustatytą dieną. parašė prašymą atleisti iš darbo , nes įmonė nemoka jam

įmonė biudžetinė 18d.d. Jeigu ne biudžetinė,priklauso ar vadovas parašė įsakymą perkelti iš 30 į 5 darbo

Ar yra galimybė darbo sutartyje nenurodyti darbo val. per savaitę skaičiaus, o rašyti, kad dirba

[quote=kakaduJV]Ačiu Tininga, ačiu Soffy, tai o kaip iš tų 10,74 k.d. bus darbo dienų? už kurious

darbo užmokestį, kai gaunam iš sodros pažymą. Kaip jūs darot [/quote]

Kai darbuotojas susirgo, jus

(sutarties pagrindu), kad jie perka dar vieną darbo vietą, o mes jiems tas sąnaudas kompensuojame. Ar šios

atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės".[/quote]Konsultavaus su juristu ir jis paprieštaravo mano paskytiems

darbuotojas sugalvos išeiti iš darbo, atsiimti permokėtus atostoginius neišeis, įstatymas (DK) draudžia

dienas ir išėjo iš darbo .Paskui atėjo tos pažymos.Tai aš įrašiau ką turėjau.Tiko.
Gal reiktų skambtelt

niekas neišmeta. [/quote]

O prie ko čia stažas?

Nesusipratimas iš mano pusės

Dar pridursiu, kad Darbo kodeksas darbdaviui nesuteikia jokios galimybės manipuliuoti darbo