iš darbo'

[quote=Alina55]Skaičiuokime viską iš eilės:
suskaičiuokite kiek darbo valandų dirbo darbuotojas

VDU[/b] ir padauginti iš darbo valandų atostogų metu. Arba dauginti iš 8 ir d.d. skaičiaus.
[/quote

?
[/quote]
Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus ir tokiu atveju nepanaudota atostogų

[quote=Tininga]
[quote=dontcha]
Laba diena,
atleidžiamas asmuo iš darbo, išdirbo 2metus

nuo jo darbo užmokesčio (3 proc. nuo žmogaus draudžiamųjų pajamų) ir paskata iš valstybės biudžeto

nustatyta tvarka įformintas darbuotojo [b]išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos [/b

numatyta galimybė ekonominiu sunkmečiu padėti darbdaviams išsaugoti darbo vietas skiriant subsidijas iš

Rašau paklausymą į VDĮ, bet atsakyme tik citatai iš DK. Viršvalandinių darbų apibrėžimą ir jų

[color=blue] Remiantis kasmetinių atostogų apibrėžimu (Darbo kodekso 165 str.), kasmetinės

]"Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra

tą dieną darė - yra antrinės priežastys. Jei antrinė priežastis nekeičia (pvz, iš šventinės į darbo

visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami

Skaitome DK 142 str: ir aišku, kad jei neįtraukiame iš anksto į savo apmokėjimo įmonėje

atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama