iš darbo'

Gal kas turit iš Darbo saugos pasidalinti, rizikos faktoriams transporto įmonei

kuris darbuotojas išeinant iš darbo padengtų spec. rūbų likutinę vertę. Gal galėtumėte patarti ar taip

9 mėnesių pajamas dalinate iš tų 9 mėn darbo dienų skaičiaus ir dauginate iš darbo dienų, kurios

susirado darbą, ir prašo kad jį atleistų iš darbo, tai galioja 14 kalendoriniu dienų terminas???? Na kad

[quote=Dezi]Dėkui Andrinx.
Čia straipsnis iš Darbo kodekso?
Gal gali įmesti kur tai yra internete

Metus laiko darbuotojas turėjo biuletenį, dabar jis atleidžiamas iš kokio darbo užmokesčio

Pareina vyras iš po darbo ir sako savo žmonai:
– Tavo užpakalis kaip kombaino!
Žmona įsižeidė ir

prasyma iseiti is darbo[/quote] Žmogus iš anksto suplanavo, kada išeit iš darbo, kada sirgt :)))
Gal

[quote=mina11] o tai vienos dienos darbo užmokestis koks? 800 dalinti iš kiek? iš d d esant 5d

darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo užmokestis? ar

darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš

darbo dienų, prilygintų penkių dienų darbo savaitei - iš 14 darbo dienų.

[quote=Tininga][quote=jurkone]Jei darbuotojo atleidimo iš darbo diena pagal darbo grafiką

ir ne
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena

[quote=valdone]pas mus dirbo darbuotojas iš darbo biržos (viešieji darbai) 3mėn. sutartis