iš darbo'

, sukaupusiam 28 dienas, mokėsime ne už 28, o už darbo dienas, o jas suskaičiuojam padauginant iš 0,7

2010 m. rugpjūčio 1 d. – prieš tris darbo dienas) iki atostogų pradžios. Atšaukus darbuotoją iš

[quote=amadina22][quote=asone]Gal galite kas padėti,klausimėlis:
Kaip žymėti darbo laiko apskaitos

laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys

iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys, suderinęs su

darbovietėje, mes rašydavome taip: visa darbo diena pagal iš anksto sudarytą ir patvirtintą darbo grafiką

slenkantis. Išdirbo 139 val (13 dienų). Mes skaičiuodavome 13 dienų daugindavome iš 8 val (normali darbo

Iš savo skaudžios asmeninės patirties:
1. Pakalbėkit su darbdaviu ir perspėkit, kad kreipsitės į

:))
Individuali - tikėtina, jūs čia didesnis specialistas bei žinovas nei aš.
Žinoma, jei nebus įžvelgta darbo

direktoriaus isakyma del darbo laiko nustatymo?

Iš anksto dėkoju už atsakymus;)
[/quote]Darbo laikas

priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas

.
Klausimas: kaip dabar jį atleisti iš darbo?Ar užtenka aukščiau minėto akto, ar reikia laukti kraujo tyrimų

skaičiuojame valandinį VDU ir dauginame "iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų

nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo

turi nedarbingumo pažymėjimą. Pagal kokius mėnesius paskaičiuoti darbo vidurkį?[/quote]
02, 03, 04 mėn