du

dėl to mažo DU, tai galim dėkoti Pačioliui ir darbo biržai, kurie kepa buhalterius kaip blynus, ir

.
Paskui sudedame DU ir atostogiius ir perskaičiuojame.
Čia kalbėjau apie tai, kad išmokant atostoginius

dydį, o vieną mėnesį gaunasi mažesnė ta išmoka, nes DU mažas?.
O kitą mėnesį, tarkim jau užtenka DU

ta išmoka, nes DU mažas?.
O kitą mėnesį, tarkim jau užtenka DU ir dar užtektų padengti ir praeito

tai už du mėnesius dar reiktų DU sumokėti ir visus mokesčius, o UAB sąskaitoje ir taip nuliai...

[quote=evuciuke]
ismokas planuoju pasiskirstyti per du metus, tai kaip suprantu man atostogos

mėnesio DU 2800Lt.
Tai už 11 mėn. bus prisk.atlyg.:2800/22d.d.*24d.d.(faktiškai dirbta)= 3054,55 Lt,
o

Nu jo, čia toks suktas bruktas punktas. O tai man pasakyk, Tininga, jeigu žmogaus DU 1041 Lt., tai

[quote=Dorota1]
Sveiki
1.Kip cente parodyti ĮĮ savininkui išmokama DU, ar čia tesiog reikiaper

mergaitės už patarimus.
Lyginsiu su tuo mėnesiu už kurį priskaičiuoti delspinigiai. Lyginsiu su DU plius

pravaikštos, tai uždirbtas DU dalindavosi iš visų dienų (dirbtos dienos+ pravaikštų dienos) ir gaudavosi

=63,33 Eur (vdu 1 val 2,435)
Atostoginiai (31,07)+ DU (63,33)=94,40 Eur. Ar nereikia "pritempti" prie 95

10 iki 26d. (13 darbo dienų, atostogos10+3d.už stažą). Klausiu dėlto kad nuo liepos 1d. keitėsi DU iš

grafiką pagal kortelę.
O DU - įsivedate mėnesį dydį. Jei teisingai užpildysie grafiką ir tabelį - DU

?
[/quote] Taip. DS nustatytas DU dalinamas iš mėnesio darbo valandų normos, na, o priedą reikėtų dalinti iš