ar gali uab

įvykdau netyčia ar ne taip supratęs turėti kažkokių gal netgi rimtų problemų su vmi :)

IT nusidėvėjimo dotacijos dalimi nesumažinau (apsižioplinau)
Ar reikėjo

sutartyje įrašau tapatį . O ar reikia vėl rašyti pilnu etatu ir nurodyti darbo 8val. ir 5d.d. savaitė

tai dar ką nors? - klausiu. Nu sako gal dar kokį garažą turite ar vasarnamį. Teko eiti tiesiai ne

[quote=Vifi]
O jei sutartį nori nutraukti darbdavys?
Ar tinka 129 str. išmokant vieno vidutinio

tarifu, o ne 3,5 ar dar kokia nors kombinacija. Šitą vienareikšmiškai išaiškino LAT, taigi visos kalbos

8500lt)
ar teisingai supratau? - man skaiciuojant dekretiniu pasalpa atsizvelgs tik i spalio men. max

.
Ar aš teisingai mastau? [/quote]
Gal kiek kitaip reikėtų mąstyti. 300 Lt į 26 eilutę

dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

:
kaip pildot tam zurnale individualioj imonej? ar pries tai kokius registrus pildot kad suglaudint

išversti į SQL (ar bent UML) kalbą ir atitinkamai sukurti taip vadinamą business layer. Geras

pasirašo komandiruotės įsakymą.
Ir kokias komandiruotės išlaidas apmokėti, ar neapmokėti jau jo

sužinoti ar teisingai viską mokame.Gavau tokį atsakymą, bet nelabai jį supratau.
Atrodė taip

trumpesnis nei 10 metų,.....". Ar yra kokios nors išlygos dėl 10 metų laikotarpio??? Kur apie tai galėčiau

, ar daug atsiras tokių, kurios pildo FR0671 (72) nuo mėnesio 9 iki kito mėnesio 8 dienos?[/quote