darbuotojo idarbinimas

smulkmenos... [/quote]
AAČČIŪŪ. Prie to patis paklausiu: jeigu darbuotojo DU yra 800 Lt, o

. segamas į darbuotojo asmens bylą, kitas - prie įsakymų ar buhalterijai. Aš kalbu apie tvarką didesnėse

Darbo kodekso 186 str. Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo

skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo

/ kompensavimas vykdomas Dardavio darbuotojo susitarimu.
Todel is algos pvz. atimciau ne 1025*9% .

tokiu - kur nesuprasi ar įmonės ar asmeninė darbuotojo ;) tai kaip sakoma - nepagautas ne vagis :D (šito

priešgaisrinės saugos instrukcija
3.priešgaisrine darbo vietos instrukcija
4. darbuotojo saugos ir sveikatos

tabelyje bus pažymėta 8 val, o patikrinimo metu tokio darbuotojo nebus darbo vietoje žinoma baus visų pirma

. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos

naudos (pajamų natūra) negauna. Taigi, jeigu pvz., automobilis laikomas prie namų darbuotojo budėjimo

statybininko amato išmokti ir dirbant prie profesionalaus darbuotojo.
Dabartiniais laikas neužtenka mokėti

suma (pagal darbuotojo prašymą) išskaičiuoti iš sausio men DU....????
Na, gal jau man visai stogas

]

"174 straipsnis
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio

prieš mėnesį, arba darbuotojo prašymas pakeisti darbo sąlygas (kad ir iš vakaro), tada tuo pagrindu