DU

. tai jei duosim jai du menesius nemokamu atostogu ar iskart poto galesim ja atleisti?

[quote=Donatas95][quote=manila]per seminara teisininke sake, kad galima prie DU rasyti, kad bus

mokėkite fiksuotą DU.
Tuomet bus lygybė.
Nors, manau, tikrai ne visi darbuotojai dirba vienodai gerai :)

]
Jooooooooooooo, vargšė ta jūsų buhalterė. O naujajai linkiu sėkmės, tik žiūrėkit, kad nebūtų taip- skupus moka du

). Už jas atskirai neskaičiuojamas VDU, o mokamas DU, nustatytas DS.[/quote]

nu kad pagal DK 213 str

buna plonos plonos... ir niekas nesigilina kaip du vardus ir dvi pavardes surasyti i ta eilute

konsultavomės darbom inspekcijoje. 1 mėn. įspėjimas reikalingas tada, kai DU mažinamas vien tik darbdavio

darbuotoja, bet ji ir pati tapo nescia, o toji auginanti vaika jau greit gris i darba, nes vaikui bus du

. Tai už darbą šeštadienį man sumoka darbdavys normalų tos dienos DU, o už pirmadienį, t.y. papildomą

men. ar teisingai darau? o kaip su jos ismokejimu? nes musu imone skaiciuoja DU nuo 1 iki 30d. ir kito

po to, kai skaičiuodavau bendrai atostoginius + DU. Bet dabar gavosi taip, kad po atostogų žmones

mokesčio, jį priskaičiuodavau po to, kai skaičiuodavau bendrai atostoginius + DU. Bet dabar gavosi taip

pagrįsta. Juk paimkim bet kokią skaičiuoklę, jei du vaikai - tai 150Lt(300/2), jei vienas 50(100/2). Čia

Turiu problemą iš serijos "fenikso sindromas". Du uab-ai, akcininkas tas pats. Lizingu paimtas

mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o