bandymo laikotarpis

laikotarpis - trys mėnesiai patikrinti ar darbuotojas tinka?[/quote]


būtinai dadėk, 3 mėn iki 2006 xx xx

, atostogų laikotarpis būtų, jei nebūtų švenčių 12 18 - 12 31, o per šį laikotarpį tik 2 švenčių dienos

. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo

praėjusius mokestinius metus, laikotarpis buvo trumpesnis negu 12 mėnesių, tai apskaičiuojant einamųjų

laikotarpis 10 metų. Į sąnaudas nurašinėjame per nuomos laikotarpį. Praėjus 3 metams nutraukiama nuomos

laiko apskaitai. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., darbuotojas sirgo 2 savaites. Ar sumuojant trijų mėn

bendrai į IT. Abiejų net garantinis laikotarpis skirtingas (2 ir 3 metai), juk vienas gali sugesti, o kitą

mėnesiai bus 0. Deja.
Stažo turbūt pakaks (nes kai negauni pašalpos - šis laikotarpis lyg neįskaitomas į

atleistas 2010-04-14.
Tai laikotarpis 2009-04 iki 2010-03, ar 2009-05-15 iki 2010-04-14?[/quote]
Imčiau

laikotarpis, o įspėjimo.
Be to, darbuotojui pačiam prašant galima atleisti ir nedarbingumo metu.[/quote

nešate atsakomybę už šį įrašą, nors tai buvo ne Jūsų darbo laikotarpis.
Siūlyčiau nieko nedaryti su šia

suminėje darbo laiko apskaitoje imamas 7 dienų laikotarpis. O kaip skaičiuotusi darbo savaitė dirbant pagal

. laikotarpis už kurį prašoma skirti ligos pašalpą nuo 2010 06 01
Ar darbovietei reikia turėti pažymą

apskaita nuo tada ir tada. Apskaitinis laikotarpis - (pvz.) 2 mėnesiai. Suminiai viršvalandžiai apskaitomi

laikotarpis nebūtinai nustatomas patikrinti tam, ar tinka darbui.[/quote]
Na jau, Loreta, turi būti svari