pragma DU modulis

paskaičiuota DU - 19,05 ir nedarbingumo pašalpos 33,16 Lt, o dirbta per tuos 3 mėn. 1 diena.Jo darbo grafikas 5

.[/quote]

Ačiū.
Nes keistai atrodo du punktai su ta pačia informacija. Galvojau, kad užtenka nurodyti 5

DU 1500.00 : 64 darbo dienų =23.44 Lt. x 21.2 vid.darbo dienų sk. = 496.93 Lt. dauginam iš dviejų

. Patikslinimą siunčiau du kartus.
1. Pataisiau kodą, uždėjau varnelę "tikslinta" - Nepriėmė atsiuntė raštą

parama du kartus.[/quote]
Mano nuomone, už suteiktas kaip paramą paslaugas išrašoma sąskaita faktūra

nepanaudotų atostogų dienas, skaičiuoti vidut. DU, gar mok. SoDra, mažų mažiausia neracionalu. Praktika rodo

darbdavio lėšų už 2 pirmąsias darbo dienas?Jei gruodžio mėn du 800 lt ant popieriaus,dirbta 21 diena.
Tai

Sveikuciai,
du imones darbuotojai 05 men. 24-26 d. buvo komandiruoteje Lenkijoje. 24 d. yra

, palyginkite DU ir panašiu procentu prognozuokite kitiems metams.
Galite atlikti prognozę Excel trendo pagalba.

LT
1.5x 36.36 -> 54.54 Lt + 08 men DU taip ?[/quote]
Aš gaučiau 2.3 k.d. arba 1.6 d.d. O kaip VDU

dirbtą laikotarpį - 07 ir 08 mėn., visą uždirbtą DU padalinant iš d.d. skaičiaus, laikant, jog

siunciau du laiskus

dokumentų[/quote]

tai, yra du akcininkai (direktorius turi daugiausia akcijų) kitas akcininkas taip pat

būti per 01 mėn.
D 271 1047,84 už gruodį
K 253 1047,84
Tada 01,31 d. už DU sąn.
D 253 1047,84
K

nepažeidžiam darbo kodekso čia? Ir kaip ir nesuminė apskaita būtų čia?
Ir kaip skaičiuoti DU už 08 mėn algą