atlyginimo skaiciuokle

jau beveik bandomasis laikotarpis, reikės eit kalbėtis dėl atlyginimo, ir nežinau, kiek dabar maždaug

terminuota darbo sutartis. Dėl atlyginimo, tai pagal įstatymą, jo dydis, sudarymo ir mokėjimo tvarka

atlyginimo metų gale, o tai ką darys direktorius, jei žmogus sugalvos anksčiau išeiti?[/quote]
Prievolė liks

proc. atlyginimo. Tai kuo vadovautis ? Ar mazinti ismokamus alimentus, ar skaiciuoti, kai raste

vykdyti. Juk už tai jis negauna atlyginimo, tai ne pareigos.

darbuotojo VDU kur buvo išmokėta su priedais, o nuo pasirašyto darbo sutartyje atlyginimo (tai yra be priedų

atlyginimo nes net nebuvo apiforminta, prasymo priimti nerase, ant darbo sutarties nepasirase, tik prasima

skaiciuosim nuo 50 proc. autorinio atlyginimo.

2009 m. yra taip:
Jei autorinis "ant popieriaus" yra 1000

jei šventinės įpuola dirbti? ar kažkas eina virš to atlyginimo dirbant 48 val per savaitę slenkančiu

. ;)

O Sodrai ir VMI reikia pranešti apie tokį DS atlyginimo pakeitimą?

Dar kartą labai visiems dėkoju.

reikės mokėti ne nuo menamo atlyginimo, o nuo išimtų pinigų (iki Sodros lubų 56160 Lt). Visas įmokas

sodros imokas paskaiciuoju nuo puses autorinio atlyginimo bazes, tai ismeta: "neteisingai nurodyta VSD

skaičiuoti nuo mažesnio atlyginimo. Darbuotojams norintiems nebedirbti, smulki" viršininkė jiems

, kiek jis nori, ar yra kažkoks visiems, norintiems avanso, vienodas procentas nuo atlyginimo.

žmogelį apmokys įmonės savininkas, ir jam apmokės 20 proc. Tik bėda ta kad nežinau nuo kokio atlyginimo