ar..

samdomi darbuotojai...[/quote]
Prie to paties paklausiu ir kito dalyko - Ar yra koks nors norminis

dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu

://www.registrucentras.lt/jar/fa/duk.php#3

[quote:45055d7ea0]Ar įmonėms privaloma teikti metinę finansinę atskaitomybę

, kuris kas mėnesį būna skirtingas, tačiau didesnis ar mazhesnis jis visada ishmokamas (~200-400Lt.). Beje

ar reikės tiesiai į Sodrą nešti?
Dar šitą situaciją paaiškinkit man, prašau. [/quote]

Dėl

(pastato, patalpų) grąžinimo momentu turto vertė yra dėl atlikto kapitalinio remonto ar rekonstravimo

mėnesių. Ar nebus problemų dėl pašalpos, jei išeisiu motinystės atostogų iš įmonės kurioje būsiu

iniaciatyva. Ar jam priklausys tik už nepanaudotas atostogas kompensacija ir išeitinė išmoka.(Jis traktuoja

, sukurti proekta ir sudariti su jo autorine sutarti, iskilo tokie klausimai:
1. Ar gali abi salis buti

[quote=Wika]Sveiki, norėjau pasidomėti, ar gali darbdavys nutraukti terminuotą darbo sutartį su

-07 - 167 d. val. - 843,12 Lt
Ar teisingai mąstau jog dėl to, kad šiuo metu darbuotojas dirba pilnu

galva.
Gerai butu kurti profesine draugija ar dar ka sugalvoti.[/quote]

Gerai skamba: profesinė

, nereikalaujančiu didelio proto. Gaunasi paradoksali situacija - iš vienos pusės aukštasis ekonominis ar finansinis

Iš temos "ar žinote kad..."


Jei be perstojo rėktum 8 metus, 7 mėnesius ir 6 dienas

išsakytumėte savo mintis - ar tai tikrai taip blogai, kad liepiama pasinaudoti paieška? Suprantu, kad paieška