vdi

papildomai kitose pareigose, pagal VDI, jei kitos pareigos prasideda iškarto po pirmų pareigų tai

neisdirbtas val., apie prastovas, bet tik VDI man leido susivpkt iki galo. ir aciu Die dariau viska teisingai

, ir kaltinina Svedija jog jin su Lietuva neatsiskaite.
[/quote]
Jums reiktų kreiptis į VDI darbo

, kiek tik jų buvo. Ir įmonėje nebuvo patikrinimo, nors vieną atvejį turėjome sunkų. Tyrė pati VDI.
Dar

Sveiki, perskaičiau Jūsų Tiningą pasidalinta patirtimi ir man taip pat iškilo klausimėlis. Jei VDI

pakeisti?
Jei keitėsi įmonės vadovas ar reikia keisti darbo sutartis?
Kaip į senas sutartis žiūri VDI

paskaičius forumą, vieni naudoja pirmą variantą, kiti antrą...
[/quote]
Teismų ir VDI yra

jei neįmanoma numatyti darbuotojo darbo laiko. Įmetu VDI komentarą pasiskaitymui.

perduoti informaciją darbuotojams - kad ir elektroniniu. VDI, ypač senesnio sukirpimo inspektoriai, kartais

nedraudiminis.
2. Anot VDI, laikas, kuomet darbuotojas gauna išmokas iš kitos įstaigos, turėtų

kiek liko atostogų.
iš VDI Darbuotojas atostogų išleidžiamas 2017 m. birželio mėnesį, tačiau baigia

2015 m. kompensuojama ne daugiau nei už 28*3 k.d. (įprastu atveju).
Tačiau VDI aiškina, kad naudoti

, vienas senas VDI inspektorius man išpyškino tokį sakinį "[b] Mes nemokome kaip apeiti įstatymus, mes

22 p.)


Jeigu jau yra 16, tai gal nereikia VDI pranešti?
[/quote]

gal tikrai nereikia

O kurparašyta, kad tik rekomenduojama?
VDI tikrintojai pirmiausia žiūri žurnalus, ir ar nėra