vdi

. savaite
VDI sako, kad tik atostoginiams 650 nutarimas taikomas,
Tabelio pildymo taisyklės liepia

. šiuo atveju VDI teisi reikia nors vieną valandą pažymėti kad dirbo, nes atleidimo diena yra paskutinė

, lyginamos viena su kita. Atvirkščiai, jos reikalauka atskiro įvertinimo ir atskiros apskaitos. ... VDI

kreipkites i VDI, gal dar galu galit paieskoti Sodroje, nes tokia situacija, i kuria papuolet yra

[quote=Kristiana__]Man VDI, tai sakė, kad gali ir nebūti darbo grafiko, jeigu visi darbuotojai

atleistas ir t.t.

O visais VDI komentarais ne visada pasitikiu, nebent raštišku.[/quote]

Dar

kaip?[/quote]
Na, už šventinę dieną reikia skaičiuoti dvigubai. Už naktines - 1.5. Jeigu remiamės VDI

- 1.5. Jeigu remiamės VDI nuomone, iš viso už šventinę naktį reikia mokėti 3.5 karto...[/quote]

Kita

prašosi sumažinti, o mes sutinkam.
Aš parašiau taip, kaip pakonsultavo tuo klausimu VDI, jeigu darbdavys

prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas val. atlygis. Jeigu darbuotojui butu

paskambinkit į VDI ir paklauskite, at jums tikrai reikia pildyti aktą, jei darbuotojas tik psitempė nugarą ir

...
Bet pagaliau prisiskambinau i VDI ir ten man pasake, kad isleist darbdavys gali, juk moka ne darbdavys

GPM+sodra ????[/quote]

Nebūtinai VDI, jei kreiptusi į teismą, tos pačios sankcijos būtų.
Išmoka už

patinka - ir knygos jo, ir seminarai. Bet va kad jis įmonių netikrina, o tikrina VDI, o jie žiūri, kad

darbui darbo sutarties sudaryti nereikia, ir VDI jokių pretenzijų neturės.
Man jūsų situacija atrodo