vdi

Darbo ginčų komisiją (prie VDI).
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

[/quote]
aciu bandysim sprest si

imti nebūtinai 14 dienų. Tiesiog viršijančios dienos "neuždirbs" atostogų...
VDI nebedraudžia šalims

bloga praktika...

O dėl suminės - VDI komentaras:
[i]Mobiliems darbuotojams, dirbantiems pagal

administravimo" ir reklamos paslaugą


žodžiu tai vieša paslaptis, bet ją labai mėgsta VDI... nes

taip paprasta.
[/quote]
Diskutavome ir mes - lektorė turėjo du asmeniškai gautus paaiškinimus iš VDI

. Užburtas ratas...
Na, bet pradėsim nuo VDI... Nes įmonė nepateikdavo kas mėnesį informacijos apie

valandomis.
Pasiskaitykite VDI puslapyje.
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx

Žr.[b]Darbo laiką

VDI puslapy - turbūt skaitėt? Man patogiausia skaičiuoti ketvirčiais.... (na, pas mane ne vairuotojai

nebedirbsim.. tai kaip čia dabar protingiau padaryti..? Jei pasiskūs vdi, įdomu kokią baudą gali įlipdyti, a

dirbu, kada noriu tada ateinu :) , net VDI neturėjo prie ko prikibti, nes ir sutartyje ir grafike tai

[quote=jukad85]
Bėda su VDI, ką tik kalbėjausi, tačiau tokio konsultavimo nesu apturėjusi

. reikėjo VDI pateikti informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį?
[/quote]
Pasas

iškvietimo tvarką (kaip, prieš kiek laiko iškviečiamas). VDI džiaugsmui galima numatyti nors minimalius laiko

, kol "prikibtų" kokia VDI, ar šiaip kiltų teisminis ginčas. Tai gal tokiuose ginčuose galėtų gimti

]
Pamainos vadovė atsako dėl klientų skundų ?
Jūs gal nueikite į VDI, ir ten paklauskite kaip susidoroti su