Noreciau pasiteirauti:
Gimdymas numatytas birželio pradžioje. Nėstumo/gimdymo atostogų visai
atvejo, kad žmogus nėjo atostogų ir dar tiek ilgai dirbo ar jai priklauso dar 203 kal.d. atostogų
, pagal mane 2010.12.31 darbuotojai priklauso 71 k. d. kasmetinių atostogų... [/quote] Galima
atostogų prašymus ir kiek laiko saugoti?[/quote]
Sveika,
remiantis nuo 2011 m. įsigaliojusios
neleidžiamus atskaitymus dėti į 62 klasę?[/quote]
Virgulka, atostogų rezervą sudarote 2010.12.31 datai
).
Vienintelis variantas pretenduoti į motinystės (tėvystės) pašalpą vaiko priežiūros atostogų metu - tai iki šių
sutarta, kad atostogų metu skris į parodą Romoje. T.y. Skrydis bus ne iš Lietuvos, o Ispanijos.
Ar
[quote=korozija]
Sveiki, iškilo toks klausimas. Jei darbuotojas parašo prašymą tarkim dėl atostogų
metų gautųsi nemaža suteikiamų atostogų paklaida.
O rašant įsakymą ar pildant atostogų kortelę tai
. O dėl atostogų - taip pat rašiau: reikės papildomo koeficiento (darbuotojo grafiko val. / įmonės
2015-05-13 10:11 Tininga / Bendra / darbo sutartis / #1272599
valandų skaičių?
Tuomet darau:
Gautą skaičių*apskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogų k.d
padaryti.
Tai gi, dirbu nepilnus metus. Esu prikaupęs kažkur daugiau nei 8 mokamas atostogų dienas. Mus
valandų pagal 5 d. d. savaitę - skaičiuojama iš viso to laikotarpio, už kurį priklauso nep. atostogų
2015-06-17 07:36 Fanta / Įvairūs / Atostoginių skaičiavimas / #1276576darbuotoją laikinai forminti pilnam etatui. O jam išeinant atostogų vidurkį skaičiuoti pagal pusę etato
2015-06-23 11:13 riushka / Įvairūs / Atostoginių skaičiavimas / #1277416
.
Darbuotojas dirba nuo 2014.05.01, bet rugpjūčio mėnesį buvo pasiemęs atostogų.
Dabar nuo 2015.07.31
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui