darbo buhaltere

[quote=Benas]
Taikome suminę darbo laiko apskaitą. Gruodį turėjo dirbti 18 d.d. 143

[quote=atvirute]
Bet skliauteliuose išskiria kad darbo dieną ar ne visą darbo savaitę, o

pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti

įforminti kitokioms pareigoms?[/quote]
Na, dabar galima sudaryti terminuotas sutartis naujoms darbo vietoms

[quote=neringa10]darbuotojas turi šaukimą į teismą. kaip jam tą dieną žymėti Darbo laiko apskaitos

[quote=Tininga][quote=neringa10]darbuotojas turi šaukimą į teismą. kaip jam tą dieną žymėti Darbo

atrodo.

Kaip dabar tame įsakyme dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo rašyt geriau...
Nuo š.m

[quote=Tininga][quote=Neringenas]nes mano atvejis yra : ne 8 val/d o 10 (arba 11) ir darbo dienų

užpildyti darbuotojo darbo sutartį.[/quote][quote:ed0b0cd102]175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų

. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais

Darbo sutartyje direktorius ir darbuotojas pasirašo prie pakeitimų.[/quote]
Tą tai aš žinau, bet

[quote=dogmius]
Sako turiu atidyrbti 2 savaites tik tada galesiu iseit is darbo o kaiatidyrbsiu 2

nuomojamuose patalpose su įrengtomis darbo vietomis (ofisinės darbo vietos). Jeigu reikia, kas turi rizikos

gali parašyti, kad moka minimumą 500lt, nors darbas truktų 3 pilnas darbo dienas (po 8h į dieną)? Ar

nupirkti auto iš Vokietijos ir parsivaryti įmonės reikmėms (IT), pagal darbo grafiką sekmadienį darbuotojui