darbo buhaltere

MMmmdd tampa neterminuota,
- sutartyje - keičiamas 2 punktas - darbo sutartis tampa neterminuota ar

atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo

Sveiki,
Gal galetumet padeti. Nezinau kaip idarbinti darbuotojus, kurie dirba nepastoviu darbo

[quote=Tess]Dėl darbo laiko trukmės nesugalvoju.
Ar gerai:
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos

"Darbuotojo atleidimo diena nebūtinai paskutinė darbo diena."
Negalėciau pasakyti kur taip

Ar Tau neatrodo, kad pažeidi darbuotojo interesus? Darbo sutarties pakeitimas yra proga sulygti dėl

/supažindinate darbuotojus apie darbo laiko apskaitos ziniaraščio įrašus?

Priimtas darbo laiko apskaitos

kodėl komandiruotės metu norite skaičiuoti tą priedą?[/quote]

Tai todėl, kad "Pagal LR darbo kodekso

išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal

trumpiau, negu pilnas darbo laikas.

Dar įdedu citatą iš Aktualijų straipsnio (čia apie atostogas, bet

fiksuotą 5 ar 6 d.d. savaitę ("nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir darbo dienų per savaitę

Na, jūsų atveju, sakyčiau, tiesiog buvo išmokėtas priedas prie DU už padidėjusį darbo krūvį, ir

tik į visas kas mėnesį mokamas išmokas (pagrindinį darbo užmokestį, priedus ir priemokas), susijusias

teritoriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos

[quote=Gita1]
Truputį grįžtu. O padidintas darbo mąstas argi tai būtų ilgesnės darbo valandos arba