darbo buhaltere

man su to darbo grafiku, nes tai pirmas mano darbas kur susiduriau su darbo grafikais [/quote

[quote=ziile]Tai vat Darbo inspekcija patarė sudaryti ne darbo sutartį o remtis civiliniu

[quote=Tininga]
Faktiškai turbūt VDU reikia dauginti iš darbuotojo darbo dienų pagal grafiką šiuo

[quote=MargaritaK] darbo užmokestis už kasmetines atostogas darbuotojui turėtų būti skaičiuojamasiš

Jei darbuotojo darbo grafikas pastovus Pirmad-Penktad yra 12 6 8 6 8 (iš viso 40 val.)
tai ar jis

. darbo viena, 5 darbo vienų savaitė.

arba

8 val. darbo viena, 5 darbo vienų savaitė. Pietų

[quote=hepa]Darbo sutartyje turit parašyt 40 val. darbo savaitė ir galite dirbti. Darbuotojas gali

žiniaraščiuose) kiekvieną darbuotoją sudubliavo, t.y.
Vardas Pavardaitis Darbo užmokestis 550Lt
Vardas

[quote=Virgasius]Aš noriu pasitikslinti: DK 149 straipsnis - suminė darbo laiko apskaita. "Esant

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse

KAIP UZ 19 DARBO DIENU O TABELI RODO 18 DARBO DIENU?18 IT TURI BUTI KOREGUOKIT DARBO PRIOSKAICIAVIMA

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo

Ne, tai nebus viršvalandžiai, kadangi prie suminės darbo laiko apskaitos 48 darbo val per savaitę

Manau čia svarbiausia darbo sutaris, kaip ten numatyta, jei ten 6 darbo dienų savaitė, tai reikia

Man prieštarauja.
Ir, ko gero, jis (jie) teisus. DK 153 str. numatyta, kad darbo laikas prieš