darbo buhaltere

Dar būtų klausimėlis dėl 14 darbo dienų. Jei aš dirbu aptarnavimo srityje , t.y. darbo dienos 7d

Dar susipainiojau su straipsniais darbo kodekso: 125 straipsnis. "Darbo sutarties nutraukimas šalių

keičiasi darbo laikas. Tai reikalinga mano prašymas, dėl darbo laiko pasikeitimo. O kaip dėl atlyginimo

labukas, mums reikia pakeisti darbuotojui pareigas,kaip reiktų padaryti pakeitimą darbo sutarį ir

Ar reikia rašyti įsakymą dėl viršvalandinio darbo? Pvz. darbuotojai pasiliko dirbti papildomas 2

Akcininkai susirinkime priėmė nutarimą padidinti darbo užmokestį kai kuriems darbuotojams.
Dabar

jai darbuotojas dirba pagal slenkanti grafiką, suminė darbo laiko apskaita. Tai ar gali būti jo

Nelabai draugauju su darbo birža, bet manęs paklausė tokio klausimo. Jei žmogus stovintis darbo

nors išsivelti tai ką siūlytumėte daryti? į darbo inspekciją kreiptis?
[/quote] Į Darbo ginčų komisiją

[quote=admin123]
o nemokamų atostogų 10 darbo dienu kasmet ieina i staza atostogu. ar per

Žinau, jog šiuo atveju papildomas koeficientas nereikalingas, tiesiog darbuotojo darbo laikas per

tikrai neviršys valst nustatytų val./4. O darbo grafike būtinai ir darbo dienos darbo laikas turi būti ?

"Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 107 straipsnio 3 dalis įtvirtina imperatyvią

[quote=burukas]
Laba diena,
Pildau lentele UT skiltyje darbuotojui priskaičiuotas darbo

?
[/quote] Jei nėra darbo santykių, nėra darbo sutarties, tai kaip galima būtų traukti jį į darbo