forma 600 str. 13

jus pagal 129 str., kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinė nuo stažo dydžio (2 mėn, D.U

nemokamoms atostogoms, darbdavys jus gali išleisti šių atostogų tik jei patenkate į Darbo kodekso 184 str

str. lengvatu jus neturetume taikyti t.y. 25 000 tikrai sio atveju pagal PMI negalite atimti nes:
1

str., ir kurių trukmė bei paskirtis reglamentuota, o atostogas apskaičiuojant imama irgi ribota trukmė

turėtų būti aišku paskaičius šį DK straipsnį (144 str. 5 d.) (o beje DK galioja visiems vienodai

valandą per mėnesį dirbant priklauso pilnos atostogos, sakykim, 28 k.d.
[b]DK 166 str. 3 p. Dirbantiems

, –
užtraukia baudą nuo dviejų tūkstančių iki keturių tūkstančių litų.[/quote]
Gal šis str. bus? :roll

:
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojai privalo dirbti pagal grafikus. (147 str. 3 d.) Turite

, nei atsauke. Po to dar isleido i atostogas dar.Dokumentu nera. Pabodo jam. Parase pagal 127 str. 2-a

gyventojui pateikiant gyventojo metinę pajamų mokesčio deklaraciją.(GPMĮ 23, 27 str. , Žin. 2002, Nr. 73-3085

nurodyti, kiti rekvizitai taip pat. Manau, kad tas str. įkaltas pas jų firminiame blanke ir tiesiog

[/b] kalendorinius, o darbuotojo darbo metus (kaip rašo DK 170 str. "Darbo metai, už kuriuos

laikomos pajamų mokesčio objektu, tačiau pagal GPMĮ 22 str priskiriamos A klasei) išmokantys vienetai turi

už ją viengubai apmokate VDU.
cituoju DK 194 str.:" Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

, tai paziureje i knygos "asmenys" str. 2.7 "Nepilnameciu iki 14 m. cvilinis veiksnumas" 3p. radome