laba diena

.

ligos pasalpa uz tiek val kiek nustatyta ta diena, jei 10 tai uz 10 val reikia moketi, jei uz 1 val, tai

, jeigu visą darbo diena trunka 8 val? Darbuotojas gali pavalgyti darbo vietoje.
Sakyčiau grafike žymėti

suteiktos papildomos poilsio dienos, tai už jas nemokėdavome: juk tiesiog poilsio diena pasislenka į kitą

gimio diena dar prisikaito?)[/quote] beje dra o gal gali drabuotoja parasyti akd eina atostogu iki 2009

, gal kas pasikeitę. Bet šiandien - ne įstatymų skaitymo diena...

Mhhh, jau maišau darbuotojų

visus irankius su kuriais dirbo ir gasdina, akd neatiduosias. Ir direktorius supykes nusprende ta diena

jau antra diena.
Norejau suzinoti kieno akciziniai lipdukai turi buti jei ivezant is Latvijus

, reiktų 2 sutarčių. Dirbti vienu metu už du žmones jis vis tiek negali. Tada jo darbo diena negali būti 12

[quote=Tatu] tax.lt/posts1107-5700.html

Tvaidai -
Jei komandiruotė 1 diena

. Apmokėti reikėtų dvigubai, nes šeštadienis tokiu atveju yra poilsio diena, nes grafikas neteisėtas.

Jei

pervesti už 3 dienas. Ką su ketvirta komandiruotės diena daryt - naujai perrašyt seną įsakymą nauju

, bet juk liko tik plona riba....... ji kas diena vis dila ir siaurėja....
Pinigai išstumia žmoniškumą

– Naujieji metai (sausio 1–3 dienos), Velykos (balandžio 3 - 5 dienos) ir Visų Šventųjų diena (spalio 30 d

valandų darbo diena. Darbuotojams, įvardintiems atskirame direktoriaus įsakyme (sargams), taikoma suminė

. Kaip ir viskas aišku.
Bet pas mane yra tokia situacija.
Žmogaus pirma ligos diena buvo lapkričio 30