atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

suprantu reiktų atleisti pagal 129 str. 2 d. kaip atleidimas dėl įmonės struktūrinių pertvarkymų?
Kokius

terminuotai darbo sutarčiai?
53 str 4 dalis tiktų?Ačiū.
[/quote] 69 str. 1 d.

. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);

5.2. nustatytas ne visas darbo laikas

Darbo kodeksas taip liepia...
[i]194 str.:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis

[quote=abeto]Priešventinę dieną dirbame 1h trumpiau. Ką daryti su tokiais, kurių pagal DS darbo

LRDK 127 str. 1 d. arba pagal 125 str.Ar darbo birža mokėtų pašalpą jeigu sutartis nutraukta pagal 127

Respublikos Darbo kodekso 129 str. 1 ir 2 d. nuostatomis bei 130 str. 1 ir 2 d. nuostatomis, į s p ė j a m e

, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo

pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 186 str. 4 dalį, kurioje nurodyta, kad darbo užmokestis mokamas

kodekso 736 str. 1p.3d pagal kelis vykdomus dok-ne daugiau kaip 50%. Jei 2 vykdomi ir daugiau aš

.
Arba pagal DK 127 str. 1 d. užvizuoja atleisti po 14 k.d., o tai reiškia, kad 09.24 bus forminamas

atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

į darbą, o pagal šiurkščius darbo drausmės pažeidimus nesinori atleisti.
Kad įspėjimas nebūtinas

nurodyti pagal kokį darbo kodekso straipsnį, jeigu taip tai koks būtų straip.143 ?Ar tik įsakyme parašyti

[quote=pv]Sveiki,
Atleidziame darbuotoja pagal 136 str. 3d2p ir 235 str. 1d. 9p. Darbuotojas