atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

DS 5p. pagal 149 str. taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 48 valandų?

, pagal kuri antstoliui turi buti mokama XX suma
3- o pagal darbo kodekso 225 str. 2 d. darbuotojui turi

jeigu darbuotoja išeina iš darbo pagal 125 str. ar pakanka jeigu jin pasirašo po darbdavio

(Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalis);
3.3. darbuose, kurie įtraukti į Lietuvos Respublikos Vyriausybės

didesnis atostogų likutis), bet ir sumoka dar už jas, nes pagal grafiką tai turėjo būti darbo dienos

jeigu noresi issaugoti savo darbo vieta, tai turesi grizti po metu, nes kaip jus ir sakete darbo kodekso

[quote=NERA]DK 127.2 STR.
Tokiu budu jei žmogus išeina į pensiją ir pareiškia norą išeiti iš darbo

[quote=Elvusia]2-SD formą (atleidimas) Sodrai reikia pateikti per 3 darbo dienas, ar per 3 k.d

Atleidimas iš darbo karantino metu. Darbo nera ir nenusimato.
1. Šaliu susitarimas. Isdirbo 2 m

tai yra ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.

O jeigu jis taip dirba sutrumpinus

jam priklauso atidirbti dar 14 d?[/quote]
taip.
nes nutraukti darbo sutartį nori savo noru pagal DK

pakeistų darbo sąlygų, alga turi išlikti ta pati. Nes pagal DK 45 str., sumažinant algą, o darbuotojui

komandiruotę darbo užmokestis mokamas įprastai, pagal grafiką. Jei kelionės laikas nėra darbo laikas pagal

kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms
taikomos terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių nuostatos ir

, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo