atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

darbuotojas atleidžiamas iš darbo, pavyzdžiui, pagal DK 124 straipsnio 3 punktą, 125 straipsnį, 126 straipsnio

2 mėn. kompensacija. Direktorius sutinka. Ar būtinai turiu atleisti pagal 125 str. ar galiu ir pagal

sutarties nutraukimą?
[/quote] Na tai ir įspėjate pagal 57 str.
63 str jūsų atveju nėra atleidimo

rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija

To N_S:
DK 14 str. 2d. darbdaviai įgyja darbo teises ir prisiima darbo pareigas, taip pat jas

sutartis pagal 129 str, jei nėra darbuotojo kaltės. Jei darbo sutartis terminuota, yra parašas, kad jūs

(Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalis);
3.3. darbuose, kurie įtraukti į Lietuvos Respublikos Vyriausybės

, atleidimas pagal DK 129 str. su visais įsėpėjimo terminais ir priklausančia išeitine. O per tą įspėjimo

nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4

[quote=Colop]tai mes ir parašome kad "nepilna darbo diena". išdėstome kiek ir kokių valandų ir kada

atleidimo pagal 127 str. 2 p. - jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia

1.Seniau dar rašydavo įsakymus, kuriame nurodydavo, kad atleisti pagal DK tam tikrą str ir išmokėti

išdirbo 24m.atleistas pagal pagal 57 str.8d.9d.praėjo jau du mėn.reikia rašyti prašymą darbdaviui, ned ne

laiko grafiką)

6 punktas: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x punktą. 4 valandomis