atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

kartais pasklaidyti DK :)
Paskaitykite 107 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id

Na gaunasi 57 str. 1 d. 1 p. Nereikia šios pareigybės. Būtų atleidimas dėl darbuotojo

šviežiu DK 149 str. pakeitimu:
[i]2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota

. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija[/quote

dirbti 1 val., o pagal DK 153 str. 1 d., prieš šventes darbo laikas sutrumpinamas 1 val., tad gaunasi

." Viešosios teisės normos yra vykdomos pagal PVMĮ, šiuo atveju (kalbant apie NT) nėra įsakmiai kodekso

, pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ne pagal LR DK 127 str. 1 d.?

Dėkoju iš anksto.
[/quote] 126

Sveiki,

jei mes iš Lietuvos PVM mokėtojo nupirkom l/a pagal 33 str. tai galim jį taip pat

[quote=Elste][quote=doviile]žmogus pagal darbo sutartį dirba įmonėje pilną darbo dieną, t.y. 8 val

nemokamų atostogų
[/quote]Na, kągi, tegul taip ir būna, nors pagal darbo kodeksą negalima išleisti

darbo biržai , kad darbo sutartis buvo nutraukta pagal 125 str.[/quote]

tiks, jeigu nemokėsite jokios

.[/quote]
203 str. kalba apie apmokėjimo sąlygų keitimą. O čia - darbo laiko keitimas. Ar tu

DK 170 str. 1.4 punktas: "laikas, kuri darbuotojas gavo ligos ir motinystes pasalpa"
Pagal LRV

Įmonej yra 5 d.d. savaitė. Šį šeštadienį direktorius įsakymu patvirtina darbo dieną (pagal DK esant

išmoką [/quote]
O jeigu noriu išeiti iš darbo pagal 125 str, neišmokant jokios išeitinės