atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

sutarti?
[/quote] Taip, galima. Tačiau nežinau, kokius atvejus čia turite galvoje.
Ar skaitėte darbo

] Vokietijoje net darbo kodekso nėra, ten DS iš esmės net nėra būtina, tokia, kaip mes ją suprantame.

išnaudoti, nes priešingu atveju dardavys liks kaltas dėl darbo kodekso pažeidimo, kad nesuteikia darbuotojui

neturejo darbdavyys moketi man vidutini darbo užmokesti pagal darbo kodekso 278 straipsni 4 punkta.
Jei

darbdavys. Jūs rašėte, kad turi darbdavys pranešti darbotojui pries 1 mėn.
120 str. dėl darbo sąlygų

]
Siandien fb VDI man atsake taip: jei praso laisvos visos darbo dienos, tai suteikiate NA pagal 137 str. 2d

darbo laikas. [/i]
K raidelė DLAŽ rašoma trečioje eilutėje: [i]Neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal

?
[/quote] Pagal kokį įstatymą?

Nes aš tai žiūriu į šitą: DK 112 str.
[i]3. Darbuotojo darbo

[Je, ankščiau buvo , kad mokėjome vidutinį DU, atlyginimą dabar pagal įmonės darbo grafiką.
LR DK

darbo), tokiu atveju už neatidirbtas valandas turėsite mokėti kaip už prastovą pagal LR DK 195 str.

" pagal DK 162 str. nustatytomis švenčių dienomis nedirbama ir už jas atidirbti nereik ar čia kažkas

darbo stažą atostogoms gauti įeina laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir

rašoma - prašau mane atleisti iš darbo tokią ir tokią dieną pačiam prašant, arba - pagal DK 127 str. 1 d

darbo biržai , kad darbo sutartis buvo nutraukta pagal 125 str.[/quote]
Biržai ir 127 tinka tai

:
[i]225 str. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio