atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=ramata]LR DK 144 str. 5 d. "Darbo laiko trukmė"


5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje

poilsio dienos pagal 214 str. tai tarkim suteikiama ta poilsio diena, o ka i darbo apskaitos ziniarasti

.

Netrumpinama tiems, kas dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str.

Laba. Išėjau iš darbo pagal LR DK 128 str. (metus laiko negavau darbo užmokesčio). Dabar rašau

nieko nedaro nemokamai. Dirba pagal darbo sutartį bendrovėje iki atleidimo iš darbo pagal DK 137 str., o

, kurio vaikui 3 m. ir jis pradeda lankyti darželį, pagal DK 138 str. 4 d.? [i]"Teisės į šio straipsnio 3

gerai skaičiuoju, kad už spalio mėn. jam priklausė tik 136 darbo valandos ir gausis kad perdirbo 19

rašyti į tą eilutę:
"atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti"?[/i][/quote

12 sd išsiunčiam į sodra?

[/quote]
taip.
O jeigu drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo, tada

perkeliama i kita darbo vieta po imones reorganizavimo;
jei ji pradejus tikseti tam laikotarpiui pastojo, ar

[quote=Astina80]
Sveiki, šiuo metu esu VPA, tačiau buvau atleista iš darbo pasibaigus DS terminui

[quote=naujokiux]
Sveiki, jei darbuotoja po VPA nori išeiti iš darbo, tai atleidimo data bus

teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš 3 d. Atleidimas pagal DK 107-2

Iš darbo kodekso:
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo

[quote=agne2]Beje dar norėčiau jūsų paklausti, dažnai darbuotojai kavinėse dirba pagal suminę darbo